Бесплатная библиотека
Читайте книгу на сайте или телефоне
READ-E-BOOK » Публицистика » Политичестки ред и политически упадък [bg]
Политичестки ред и политически упадък [bg] - Читать Любимую Русскую Полную Книгу 👉 Read-E-Book.com

Политичестки ред и политически упадък [bg]

Электронная книга - «Политичестки ред и политически упадък [bg]». Краткое содержание книги:

В Произход на политическия ред Франсис Фукуяма проследява историческото развитие от зората на човечеството до Френската и Американската революции. В Политически ред и политически упадък той продължава своя монументален разказ за изграждането на човека като политическо животно. Започвайки с индустриалната революция, той разкрива как държавата, законът и демокрацията се развиват след тези разтърсващи събития, къде са корените на днешното напрежение между либералните демокрации и диктатурите и как неоспоримите симптоми за разпад се появяват в развитите демокрации. Ако искаме да разберем политическите системи, които доминират и управляват живота ни, задължително трябва да се върнем към техните корени и да бъдем бдителни за възможността за упадък. Това майсторско описание е задължително четиво за всеки, който иска да разбере повече за света, в който живеем.
1 ... 59 60 61 62 63 64 65 66 67 ... 286
Перейти на страницу:

Както вече видяхме, демокрацията може да затрудни осъществяването на политически реформи. В Съединените щати разширяването на избирателното право за всички бели мъже шейсет – седемдесет години преди Великобритания допринася не само за възникването на масови политически партии, но и за утвърждаването на клиентелизма. За разлика от това Великобритания остава рестриктивна олигархия в продължение на по – голямата част от XIX в., благодарение на което успява да реформира държавната администрация, преди масовите политически партии да започнат да използват публичните длъжности като средство за закупуване на гласове.

Като остров Англия е много по – защитена от екзистенциалните заплахи, пред които е изправена заобиколената от суша Прусия. Докато многобройните войни през XVIII и началото на XIX в. допринасят за същественото професионализиране на британското Адмиралтейство, останалата държавна администрация си остава патронажно – клиентелистка. А ако утвърждаването на парламентарна отчетност допринася за ограничаване на тежките злоупотреби от страна на длъжностни лица, елитите продължават да използват държавните служби за прокарване на собствените си интереси и интересите на своите роднини и поддръжници. Личните връзки, а не личните качества са определящи за назначения на отговорни постове. В писмо от 1849 г. на Сесилия Блекуд до лорд Джон Ръсел четем: „Удавник се хваща за сламката, но за мен това е много важна сламка, тъй като вие сте не само най – великият човек в Англия, но и най – могъщият човек на света... Като се замисля, че майка ви и баща ми са първи братовчеди, надявам се да ме сгрее топлината на вашите лъчи. Възнамеряваме да изпратим сина си в Кеймбридж... живея с надеждата, че един ден, ако не веднага, вие ще му предложите подходяща длъжност.“ Хората във всяко общество злоупотребяват със своите връзки, но във Великобритания от началото на XIX в. връзките в рамките на един малоброен елит са гаранция за назначение на държавна служба. Резултатът е отсъствието на квалифицирана и автономна администрация като тази в Прусия, а по – скоро мрежа от чиновници със солидни връзки, със съмнителна компетентност и много често без никаква квалификация.

Един от първите опити за ограничаване на кралския патронаж е на великия държавник и философ Едмънд Бърк през 1780 г. с атаката му срещу кариеристите (патронажните назначения) и синекурите. Пристъпва се към реформа и на индийската гражданска администрация. До въстанието през 1858 г. Великобритания не управлява пряко Индия, а упълномощава Източноиндийската компания да управлява субконтинента. Самият термин „гражданска администрация“ води началото си от Индия и служи за разграничаване на цивилните служители на Източноиндийската компания от военните. Мъжете, които постъпват на работа в компанията, не са каймакът на британското общество; условията на труд и дългите години далече от дома я превръщат в убежище за неудачници, аутсайдери и авантюристи. По думите на Адам Смит акции на компанията за 1000 ф.ст. осигуряват на акционера „ако не дял от ограбването на Индия, все пак възможност да участва в назначаването на тези, които я ограбват“[24]. Компанията плаща минимални заплати, но има огромни възможности да предлага работни места и печалби на приятели, роднини и клиенти.

Работата в компанията изисква широк кръг от административни умения. Необходимостта от подобряване на качеството на работата на служителите е причина компанията да основе колежа за млади специалисти в Хейлбъри, в който се изучават източни езици, математика, литература, право и история. С оглед набирането на компетентни държавни служители правителството принуждава компанията попълването на освободените места да става въз основа на конкурентен подбор. По време на дебата за Закона за управлението на Индия от 1833 г. за подновяване на хартата на компанията Томас Бабингтън Маколи (по – късно лорд Маколи) отправя призив служителите в Индия да се назначават с открити конкурси и въз основа на тяхната образователна квалификация. От 1834 до 1838 г. Маколи е служител във Върховния съвет на Индия и осъществява реформи в образователната система, като превръща английския в основен език за преподаване и в индийския наказателен кодекс.

1 ... 59 60 61 62 63 64 65 66 67 ... 286
Перейти на страницу:
0
Сюжет
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
0
Атмосфера
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
0
Главный герой
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
0
Общее впечатление
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Итоговая оценка: 0.0 из 10 (голосов: 0 / История оценок)