Учебник 4CDTO О цифровизации и цифровой трансформации

4. CDTO назначают руководителем CIO. При этом, судя по вышеуказанному определению роли CIO, нынешний CIO перестаёт быть CIO, так как перестает быть заместителем генерального директора и членом высшего менеджерского состава — по сути у CIO идёт «дауншифтинг» до позиции ИТ-директора. При этом, по «законам жанра», через какое-то время CIO/ИТ-директор скорее всего будет уволен, так как он будет недоволен понижением, и от этого демотивирован и низкоэффективен, к тому же его присутствие будет напоминать руководству о былой неэффективности позиции, которую фактически «унаследовал» CDTO.

Таким образом, во всех вышеуказанных вариантах через какое-то время на «выходе» получается только один руководитель высшего звена и подчиненный генерального директора — это либо CIO, либо CDTO, а значит, одна роль и останется в компании после завершения «цифрового хайпа» — CDTO (тогда роль CIO исчезнет), CIO (как говорят Gartner и IDC, роль CDTO исчезнет в течение ближайших лет), либо это будет какая-то уже новая роль, соответствующая новому «хайпу» — например CAIO (Chief Artificial Intelligence Officer), Chief Intellectual Officer (тоже CIO) и пр. Либо сбудутся другие прогнозы, что все ИТ и «цифра» уйдут в «облака» без участия ИТ-специалистов, и в компании нужны будут только специалисты по большим данным, data scientist и пр. (возможно во главе с Chief Data Officer — CDO). А еще дальше нас ждёт эпоха цифровой сингулярности, где все роли возьмёт на себя искусственный интеллект…