Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом
- Автор: Панкратова Валентина
- Год: 2021
- Язык: русский
- Год: SelfPub.ru
- Жанр: Маркетинг и реклама
Электронная книга - «Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом». Краткое содержание книги:
Тогда возникает целая серия вопросов:
– Ну а чем же тогда живут кадровики?
– Какие проблемы решают ?
– Что заботит их в повседневной жизни?
– Скучно им или весело?
Подробные ответы на эти и другие вопросы, а также занимательные истории из жизни кадровиков, читатель сможет найти в данной книге, специально написанной простым и понятным языком.
А теперь реальные историйки.
Первая. Не могу сказать, что веселая, но памятная. Достаточно давно, еще в первые годы моей работы, один уважаемый начальник отдела насмерть поссорился с Генеральным директором. До такой степени, что Генеральный пообещал выгнать его «по статье». Хочу заметить, что абсолютно все увольнения оформляются по статьям. Но в народе «по статье» означает – по плохой статье.
Я, понятное дело, ничего об этом не знала и знать не могла. Возраст у товарища был предпенсионный, и мужчина весьма сильно был обеспокоен состоянием своей трудовой книжки, а конкретно, статьями об увольнении. В один прекрасный день, когда его беспокойство достигло предела, он зашел в Отдел кадров и попросил показать его трудовую книжку. Сказал, что ему срочно надо что-то там посмотреть при мне. Мне, естественно, не жалко было показать приличному человеку (начальнику!) его трудовую. Однако, не успела я достать из сейфа книжку, как работник выхватил ее у меня и выбежал из кабинета.
В тот момент в кабинете кроме меня никого не было. Конечно, я выглянула в коридор и понаблюдала, как он стремительно спускается по лестнице на первый этаж, я даже полюбовалась в окно, как он выбегает из здания, но оставлять незапертый кабинет ради интереснейшей погони не стала. Больше с этим товарищем мы никогда в жизни не виделись. Понятно, я вынуждена была рассказать об инциденте Генеральному, он, в свою очередь, поделился со мной фактом ссоры.
Дальше мы с бухгалтерией и юристами долго думали, как оформлять работника и пропавшую книжку, но это уже другая история – наши кадровые дебри. А вот что мужчина собирался делать с украденной трудовой – не ясно. У него там была только запись о приеме двух- или трехлетней давности. Допустим, запись об увольнении сделать он мог и сам, но без печати запись недействительна! А печать хранилась у меня. Получается, что он по глупости потерял два-три года стажа. Раз уж все равно ушел с работы, то проще было написать заявление, уволиться по нормальному, получив бонусом деньги за неиспользованные отпуска. Ведь в те времена еще платили через кассу. И Компания физически не смогла заплатить исчезнувшему работнику.
Семен Петрович, столько лет прошло, а я как сейчас помню Вас убегающего по коридору. Зря Вы так! Если бы нормально мне все рассказали, мы обязательно придумали бы, как поступить, чтобы и стаж сохранить, и книжку не испортить. Эх!
Суть истории сводится к тому, что всегда лучше прийти посоветоваться с кадровиками. Хотя, что греха таить, к сожалению, не все мои коллеги идут на контакт. Но пытаться, все равно стоит.
История вторая. Она больше о людской глупости и лени.
В один прекрасный день звонит мне незнакомый молоденький юрист и хорошо поставленным голосом объясняет, что подает на нас в суд за незаконное увольнение одной дамы. Поскольку я твердо была уверена, что никаких незаконных увольнений у нас не было, то и разговаривать с товарищем особо не хотела, о чем сразу же ему и сообщила. Однако! Молодой человек предложил мне послушать запись. И что же! Оказалось, что недавно уволенная «по собственному желанию» новенькая девочка на самом деле действовала по принуждению. В предоставленной записи начальник отдела требовала от нее написать заявление об увольнении. Она даже называла причины, по которым хотела избавиться от работницы. Девочка не справлялась со своими задачами, не выполняла и половины того, что требовалось от нее на испытательном сроке.
Самое обидное для меня было то, что Лист постановки задач на испытательный срок девочкой был подписан. И если бы ее начальник просто сообщила бы девочке, указав все те же причины, что Компания расторгает трудовой договор через три дня, то все было бы законно. Работнику дали задачи на испытательный срок, он их не выполнил, за три дня просто его уведомили о том, что он не прошел испытательный срок, и спокойно расстались на законных основаниях. И все! Но начальник же вместо этого требовала написать заявление по собственному желанию! А вот это уже нарушение законодательства.
Девочку ту мы на работе восстановили. Благо, что даже с учетом пары недель после увольнения, пока она искала юриста, ее испытательный срок еще не закончился. И у нас было еще больше месяца на принятие решения. Понятно, что позже ее все-равно уволили. Только в этот раз со всеми «приседаниями» и именно как непрошедшую испытание.
Трудно сказать кто из них был глупее и ленивей: начальник, имеющая на руках все документы и поленившаяся проконсультироваться с Отделом кадров, или девочка, которая понимала, что ей не придется работать в Компании, но потребовавшая восстановления, в результате чего в ее трудовой книжке статья «Собственное желание» изменилась на «Не прошедшая испытательный срок». Ни та, ни другая, мягко говоря, не вызвали у меня уважения. Им обеим я высказала свое ФИ. Начальнице пригрозила в следующий раз саму подвести под дисциплинарку. А девочке на пальцах рассказала, что первое увольнение, которое по собственному желанию, ей было гораздо выгоднее.