Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом
- Автор: Панкратова Валентина
- Год: 2021
- Язык: русский
- Год: SelfPub.ru
- Жанр: Маркетинг и реклама
Электронная книга - «Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом». Краткое содержание книги:
Тогда возникает целая серия вопросов:
– Ну а чем же тогда живут кадровики?
– Какие проблемы решают ?
– Что заботит их в повседневной жизни?
– Скучно им или весело?
Подробные ответы на эти и другие вопросы, а также занимательные истории из жизни кадровиков, читатель сможет найти в данной книге, специально написанной простым и понятным языком.
А теперь о стоимости отпускных, т.е. календарных дней. Там все по-другому. Берется средний заработок и делится на 30 (365 дней в год / 12 месяцев). При обычной окладной системе для упрощения средний заработок и оклад можно считать одинаковыми.
Успели прикинуть? Рабочий день = оклад / на 20 дней, а отпускной день = оклад / на 30 дней. Результат – рабочий день практически в полтора раза дороже, чем отпускной. А в январе, когда может быть пятнадцать рабочих дней, эта разница может стать двойной!
Когда человек работает весь месяц, он этого не чувствует. Он получает целый оклад, не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Но недаром я это объяснение включила в раздел отпусков! Решил товарищ устроить себе хороший зимний отпуск и прибавил к новогодним праздникам недельку. Допустим, у него оклад 90.000. Если бы он не брал отпуск, то за рабочую неделю он получил бы (90.000/15)х5=30.000 руб. Но он же взял 7 дней отпуска, т.е. его отпускные составили (90.000/30)х7=21.000.
Таким образом неделя отпуска в короткий месяц может дорого обойтись. В нашем примере плата за отпуск в месяце, в котором есть праздничные дни, составила 9.000 руб. Не слабо?
Конечно, я здесь взяла крайние значения, немного утрировала, для наглядности сильно упростила. Все исключительно для того, чтобы показать, как и почему не очень выгодно финансово брать отпуска (или болеть) в «короткие» месяца, т.е. в которых мало рабочих дней.
На это можно обращать внимание, можно не обращать. Но если в один прекрасный момент Вы удивитесь, почему, погуляв в оплачиваемом отпуске, Вы потеряли в деньгах, то, надеюсь, после моего объяснения у Вас не будет возникать слишком много вопросов.
И, наверное, последнее про отпуска. Люди часто пытаются «обмануть» работодателя и берут отпуска по рабочим дням, выкидывая субботы и воскресенья. Им кажется, что они «растягивают» свой отдых. Предлагаю рассмотреть данную ситуацию подробнее.
Закон предоставляет двадцать восемь оплачиваемых календарных дней отпуска в год, то есть четыре недели, включая субботы и воскресенья. Допустим, работник берет семь дней отпуска (а мы помним, что они календарные) с понедельника по воскресенье. Он пропускает пять рабочих дней, но получает отпускные за семь календарных дней. Мы уже рассматривали, что без премий отпускные всегда дешевле, чем рабочие дни. Т.е. уже заложено, что работник получит чуть меньше. Но если работник берет семь дней, выкидывая выходные, т.е. с понедельника по пятницу, а потом еще понедельник и вторник, то он не пять, а семь дорогих рабочих дней заменяет «дешевыми» отпускными. Естественно, разрыв в деньгах только увеличится. По сути, он, не понимая того, просто берет два дня за свой счет. Тех, у кого в приоритете не размер отпускных, а количество дней отдыха, такое положение устраивает. Объясняют они это тем, что когда они берут в чистом виде пару дней за свой счет, то вообще за эти дни ничего не получают. А так удар по кошельку немного смягчается.
И в заключение небольшая историйка начала века с приветом из далеких девяностых.
В 2002 году я пришла единственным кадровиком в страховую компанию. Компания эта работала на рынке около десяти лет. Сразу скажу, я там была первым выделенным кадровиком, взятым вынужденно, т.к. Компания погрязла в судебном разбирательстве по трудовому спору.
Бардак в документах там был страшенный. Самая прелесть была с отпусками. Поскольку зарплата платилась по «серой» схеме, т.е. официальные оклады составляли 3-5% от реальных, то никто не запаривался вести учет использованных отпусков. Люди, естественно, отдыхали, но приказы на отпуска с выплатой отпускных делались через раз, а то и реже. Бухгалтер просто проставляла всем рабочие дни. Между тем, десять лет работы оставили свой след: каждый год у работников капало по 28 дней отпуска, а расходовалось, напомню, по документам очень мало.
Когда я стала приводить учет отпусков в порядок, то оказалось, что у самых высокооплачиваемых работников неиспользованных отпусков накопилось по 100-150-200 дней. Естественно, я подняла вопрос об обязательном оформлении отпусков. При этом мне пришлось долго убеждать Генерального директора в необходимости данного действия.