Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом
- Автор: Панкратова Валентина
- Год: 2021
- Язык: русский
- Год: SelfPub.ru
- Жанр: Маркетинг и реклама
Электронная книга - «Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом». Краткое содержание книги:
Тогда возникает целая серия вопросов:
– Ну а чем же тогда живут кадровики?
– Какие проблемы решают ?
– Что заботит их в повседневной жизни?
– Скучно им или весело?
Подробные ответы на эти и другие вопросы, а также занимательные истории из жизни кадровиков, читатель сможет найти в данной книге, специально написанной простым и понятным языком.
Теперь можете представить, как ехидничала (правда про себя) я, когда пришла разнарядка выводить зарплаты в «белую». Практически это был мой звездный час. Я опять пошла к Генеральному и показала ему количество неиспользованных отпусков его непосредственных подчиненных. Сначала он не въехал, зачем ему это. Объяснила на пальцах, сколько, в случае увольнения любого из них, Компания вынуждена будет выплатить им за неиспользованные за десять лет отпуска. Да не по символическим окладикам, которые у них были раньше, а по реальным средним заработкам, учитывающим огромные премии. По факту, буквально через год после обеления зарплаты увольнение любого из генералитета Компании грозило очень большими расходами. Ведь 150 дней неиспользованного отпуска это ориентировочно шесть средних заработков.
Естественно, Генеральный схватился за голову и проконсультировался с юристами, которые подтвердили мои опасения. Дальше он по-простому обязал всех подчиненных, которые формально накопили кучу отпусков, написать заявления на их использование. Им выплатили отпускные из маленьких символических окладов, а сами они при этом ходили на работу. То есть отпуска были попросту «сожжены». Людям оставили отпуска только за текущий год.
На самом деле, все было не совсем так. Сначала они дружно вспоминали, сколько дней реально использовали. Естественно, всем хотелось побольше дней себе оставить. Поэтому они целую неделю, в шутку грозя мне кулаками, дружно вспоминали, кто куда в каком году ездил и на сколько дней. Самое смешное получалось, когда у некоторых выходило, что отдыхали они больше, чем 28 дней в году. Тогда они делали невинное лицо и говорили, что действительно, как сказал Генеральный, то пусть так и будет. Но пара человек сумели доказать, что неполностью использовали свои отпуска и отвоевали себе несколько десятков дней.
Обидно, что из сэкономленных Компанией денег мне не перепало ничего. До сих пор уверена, что премировать меня Генеральный вполне бы мог. Хотя и жаловаться тоже грех: вскоре мне выделили отдел, назначили его начальником с соответствующим увеличением оклада. Естественно, это было следствием признания моей работы.
БОЛЬНИЧНЫЕ. Хитрые ручки.
Листки нетрудоспособности, в простонародье – больничные раньше были чисто ручной работой. Лишь в последние годы поликлиники начали «выдавать» электронные листки.
Почему пишу выдавать, а не оформлять? Потому что во всем работает афоризм Виктора Степановича Черномырдина (он в девяностые годы прошлого века был Председателем Правительства): «Хотели как лучше, а получилось как всегда». О чем я?
Врачи оформляют больничные в системе ФСС (Фонд социального страхования). В эту электронную систему входят и работодатели. Казалось бы, что сложного: больничный выписывается на конкретного человека в конкретную Компанию, т.е. эта Компания должна видеть его. По моим понятиям – просто вводим СНИЛС (пенсионный номер) работника и на экране появляются все его больничные, выписанные на нашу Компанию.
Обознатушки! Так не получится. Чтобы кадровикам/бухгалтерам Компании увидеть больничный работника, необходимо ввести и СНИЛС, и номер больничного. Крутяк! А откуда кадровику/бухгалтеру да и самому работнику взять номер больничного? Так это же просто! Поликлиники выдают пациентам листочки с номерами. Кто-то распечатывает из программы, кто-то пишет ручкой, кто-то еще что придумывает. Называется автоматизировали. Люди ходят с этими бумажками.
Самое прикольное, что у нас в Компании бухгалтерия требовала от нас и эти бумажонки и распечатанные из базы ФСС больничные. То есть развлекалово шло по полной программе. Искренне надеюсь, что это были болезни новизны, и сейчас нет таких идиотских проблем.
Почему-то я сразу начала свой рассказ с современных электронных больничных, которые только-только входят в нашу жизнь. Хотя правильнее было бы начать с бумажных, ведь сколько лет мы жили с ними! Там была своя песня.
Работники приносили Листки нетрудоспособности в Отдел кадров. Кадровики вносили данные о больничном в систему, чтобы потом бухгалтерия их рассчитала, и чтобы пропущенные дни встали в табель. Также кадровики заполняли в Листке нетрудоспособности данные о Компании, о работнике, в том числе стаж.
Вот здесь и начиналось! Дело в том, что заполнять больничный можно исключительно черной ручкой и без ошибок. Ну а кто в наше время может обработать кипу больничных, ни разу не описавшись?! Роботов еще не изобрели. Зато производители ручек подумали о бедных сотрудниках Отделов кадров. Мы регулярно заказывали себе ручки, которые внешне писали, как гелиевые – хорошим черным цветом. Но у них была одна фишечка – написанное стиралось ластиком. Просто и удобно.