Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом
- Автор: Панкратова Валентина
- Год: 2021
- Язык: русский
- Год: SelfPub.ru
- Жанр: Маркетинг и реклама
Электронная книга - «Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом». Краткое содержание книги:
Тогда возникает целая серия вопросов:
– Ну а чем же тогда живут кадровики?
– Какие проблемы решают ?
– Что заботит их в повседневной жизни?
– Скучно им или весело?
Подробные ответы на эти и другие вопросы, а также занимательные истории из жизни кадровиков, читатель сможет найти в данной книге, специально написанной простым и понятным языком.
Единственное, что мы не знали об этих ручках, что от тепла написанное вообще исчезает. Ну например, если положить Листок нетрудоспособности на батарею, то через некоторое время он станет первозданно чистым. Потом, когда бумага остывает, написанное опять проявляется. Теперь можете представить изумление моего работника, когда она взяла с батареи пачку только что обработанных ею больничных. Они были незаполненные! Бедная потеряла дар речи. К счастью, пока она в панике носилась по кабинету, доказывая всем, что «только что их заполнила, а они пустые, а она точно не сошла с ума, а вообще у нас барабашка завелся», документы поостыли, и чернила начали проявляться. Собственно, так мы и обнаружили это свойство.
У нас больничные и отпуска вел один человек, потому что по году получались своеобразные качели – зимой валом идут больничные, ну а летом работники толпами отправляются в отпуска. В среднем нагрузка на человека оставалась плюс-минус постоянная.
УВОЛЬНЕНИЕ. Неразбериха с датами.
Честно говоря, неразбериха с датами часто встречается и в отпусках. Достаточно часто нас спрашивали: «Если у меня в приказе стоит, что отпуск по пятнадцатое июня, это значит, что пятнадцатого июня я должен прийти на работу?» Понятно, что с закрытыми глазами, во сне и даже в состоянии нестояния кадровики отвечают, что все даты в приказах указаны «включительно», т.е. если в приказе отпуск по пятнадцатое, то пятнадцатое – последний день отпуска, на работу шестнадцатого.
Никак не могу отойти от отпусков. В принципе, отпуска – это действительно наиболее частая операция. Прием бывает один раз, увольнение тоже, изменение условий у кого как, но точно не слишком часто. А отпуска каждый человек берет достаточно регулярно. Один раз в год – это минимум, а с учетом разбивки по 1-2-3 дня, могут оформлять шесть, семь раз в год и даже больше.
Но все! Переходим к увольнениям. В принципе, если увольнение оформляется по собственному желанию, то оно занимает не так много времени. Оформил приказ, в день Х выдал работнику книжку, подписал у него все нужные документы и все. Общая затрата времени – 20, ну 30 минут на все.
Хуже, когда увольнение идет по другим статьям.
Казалось бы – соглашение сторон, нормальная статья. Но люди почему-то начинают дергаться.
Кто-то волнуется, почему без денег, он слышал, что полагаются выплаты. Объясняем, что соглашение – это и есть соглашение. На что согласились и подписали, то и получите.
Кто-то волнуется, что обманут и не оплатят сумму, указанную в соглашении. Доводы, что человека ни разу не обманули с зарплатой, работают не всегда.
Кто-то, увольняясь по соглашению сторон, пытается договориться, чтобы в трудовую вписали собственное желание, т.к. боится, что на новой работе косо посмотрят, что человека выперли из Компании.
Тараканов в головах у людей много. И со всеми кадровикам приходится работать, убеждать, успокаивать.
А уж когда увольнение идет по проблемным статьям…Увольняемые по сокращению или не дай бог за нарушения зачастую устаивают целые спектакли. Отказываются подписывать документы, кричат, либо уходят в молчанку, не приходят в Отдел кадров, или, наоборот, приводят с собой кучу свидетелей, консультируются по телефону с юристами.
Спектр человеческих изобретений широк. Кадровикам приходится сильно-сильно держать себя в руках. К счастью, такие увольнения достаточно редки.
Главу про увольнение я назвала «Неразбериха с датами». Как Вы думаете, если работник пишет в заявлении «Прошу уволить с 14 июня», какого числа у него последний рабочий день? Эту простенькую задачку мы решали с завидной регулярностью. И ответы у людей были разные, хорошо, что возможны всего два варианта.
В нашей Компании мы сделали шаблон заявления на увольнение, в котором прописали фразу «Последний день работы – ………», специально чтобы исключить подобные казусы. Но поскольку по законодательству мы обязаны принимать от работников их волеизъявление в любом виде, то периодически все-равно нам приносили загадочные письмена собственного производства. Причем, одни с пеной у рта доказывали, что даже дуракам понятно, что, если в заявлении написана дата «С 14 июня», значит последний день работы 14 июня. А другие, не менее эмоционально, утверждали, что, если написано «С 14 июня», значит с 14 июня человек свободен, а последний день работы – 13 июня. Искать правду здесь было бесполезно, мы просто просили дописать фразу про последний день.