Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом
- Автор: Панкратова Валентина
- Год: 2021
- Язык: русский
- Год: SelfPub.ru
- Жанр: Маркетинг и реклама
Электронная книга - «Осторожно: кадровик! Как выживают с таким диагнозом». Краткое содержание книги:
Тогда возникает целая серия вопросов:
– Ну а чем же тогда живут кадровики?
– Какие проблемы решают ?
– Что заботит их в повседневной жизни?
– Скучно им или весело?
Подробные ответы на эти и другие вопросы, а также занимательные истории из жизни кадровиков, читатель сможет найти в данной книге, специально написанной простым и понятным языком.
Дело в том, что наша Мятежница работала в продажах, общалась с клиентами и имела допуск к клиентской базе. Поскольку она начала клиентам болтать бог знает что, то ее перестали допускать к клиентам. К базе ее также перестали допускать все по той же причине – мамзель-саботажница вредила как могла. Естественно, по мелочам, иначе и под уголовную статью можно было бы залететь. Но даже мелочи достаточно больно кусали коллег, дестабилизировали работу отдела, снижали показатели и т.д.
Короче, на работу девушка ходила, а делать-то там ей было абсолютно нечего. Уж она бедная и книжки читала, и мультики в телефоне смотрела, и комментариями деятельности отдела занималась. Народ вокруг зубами скрипел! Это же продажи! Ее план повис на коллегах. Их премии уменьшились. Руководитель бастующей пошла к Генеральному и договорилась, чтобы саботажницу из плана убрали. Он пошел ей навстречу. Народ вздохнул свободнее, но тем не менее валяющий дурака работник сильно смущал! Зарплату, причем не самую маленькую, хоть и без премий, но регулярно она получала за просто так.
Думали – думали, что делать. И придумали! Отправили Мятежницу в Зеленоград. У нее в Трудовом договоре, как и у всех нас было прописано рабочее место в городе Москва. А Зеленоград официально – район Москвы, даром что где-то на отшибе. Там в клиентском зале одного из банков наша Компания арендовала небольшой участок помещения, на котором как раз помещался стол и два стула – для работника и для клиента.
Естественно, девушка возмущалась. Мы, работники Отдела кадров, ей со всеми юридическими выкладками доказали, что это совершенно законно. Молодая женщина потребовала от нас подтверждения, что отправляем ее на официально арендуемую нашей Компанией площадь. Обеспечили ей просмотр документов об аренде.
Я выше написала, что «отправили» в Зеленоград. На самом деле ей было выдано уведомление, что с понедельника адрес ее рабочего места изменяется, функции ее при этом остаются неизменными (требование законодательства), в случае отсутствия на новом рабочем месте без уважительной причины (например, по болезни) будет оформлен прогул. Кто не в курсе, за прогул мы могли ее уволить. Девушка прекрасно это понимала.
Поскольку увольнение совершенно не входило в ее планы, то сначала мятежная дама взяла больничный с сыном, потом себе, а потом и отпуск подоспел… Но тем не менее день, когда ей надо было выйти на работу в Зеленограде, приближался.
И вот теперь я перехожу непосредственно к учету рабочего времени.
В последний день отпуска Саботажница приехала в Отдел кадров и привезла заявление об изменении графика работы. Она решила, что «будет принимать» – это ее собственные слова, поэтому пишу их в кавычках, – по понедельникам с 13.00 до 14.00.
Сказать, что мы слегка прифигели, значит, ничего не сказать. Челюсти от столов отскребали общими усилиями. Но ее правда была в том, что как мать-одиночка она имела право устанавливать себе неполное рабочее время без каких-либо ограничений. Правда, и зарплата ее уменьшалась пропорционально уменьшению времени, но, вероятно, ее это мало заботило.
Мы сделали ей в программе отдельный график, оформили дополнительное соглашение. И жизнь потекла своим чередом. Со временем мадам вошла во вкус и начала менять график ежемесячно. Она устанавливала себе то два дня в неделю по 1-2-3 часа, то один полный день, то приносила заявления, в которых прописывала отдельные дни, неподдающиеся обычной логике, с указанием количества часов, которые в эти дни она планировала работать. Здесь мы, конечно, не один раз «добрым словом» поминали нашу оплату по часам. Хотя, на самом деле, по часам или по дням, а нам все равно пришлось бы возиться со строптивым социально-защищенным работником.
Эта история у нас тянулась года два-три. Потом, получая ежемесячно от мадам такие заявления, мы уже не удивлялись. Понятно, что она по-своему вживалась в ситуацию, возможно, где-то подрабатывала. Со временем у нас с ней даже сформировались вполне дружеские отношения.
После Зеленограда, откуда Саботажницу пришлось убрать по требованию руководства банка, ее отправили в Подольск. Естественно, в ту часть, которая относится к Москве. Этот переезд она и мы вместе с ней пережили легче, так как суд, в который она таки обратилась после ссылки в Зеленоград, подтвердил правомерность переноса рабочего места внутри одного города.