Науково-практичний коментар Кримінально-виконавчого кодексу України
- Автор: Коллектив авторов
- Год: 2008
- Язык: украинский
- Год: Юрінком Інтер
- ISBN: 978-966-667-329-2
- Жанр: право
Электронная книга - «Науково-практичний коментар Кримінально-виконавчого кодексу України». Краткое содержание книги:
Для студентів і викладачів вищих юридичних навчальних закладів, практичних працівників Державної кримінально-виконавчої служби України та широкого загалу читачів, які цікавляться представленою проблематикою.
б) додержання порядку та умов відбування покарання, передбачених КВК України;
в) своєчасне інформування працівників інспекції про ухилення засудженої особи від відбування покарання, переведення її на іншу роботу чи посаду, а також її звільнення;
г) щомісячне інформування працівників інспекції про кількість робочих днів за графіком на підприємстві, кількість фактично відпрацьованих засудженою особою робочих днів, розмір заробітної плати і утримань з неї за вироком суду, кількість прогулів, кількість днів тимчасової непрацездатності за листком непрацездатності та з інших причин;
ґ) встановлення контролю за поведінкою засудженого.
2. Сумлінна робота і зразкова поведінка засудженого в період відбування покарання є підставою для застосування до нього заходів заохочення. Власник підприємства може призначити працівника, який буде проводити із засудженим виховну роботу, контролювати його поведінку, виконання визначених для нього робіт.
3. У випадках виробничого простою керівництво установи, підприємства та організації обов'язково надсилає до кримінально-виконавчої інспекції довідку про незабезпечення засудженого роботою, а та, своєю чергою, орієнтує їх на те, щоб саме засуджений до виправних робіт був у першу чергу забезпечений роботою і мав максимальну кількість робочих днів.
4. У разі систематичного неправильного або несвоєчасного відрахування сум із заробітку засудженого, а також невиконання інших вимог, передбачених ст. 44 КВК України, працівник інспекції надсилає матеріали прокуророві для вирішення питання про притягнення винних осіб до відповідальності згідно із законом.
5. Прокуророві направляються: подання, довідка працівника інспекції про допущені порушення власником підприємства при виконанні покарання у виді виправних робіт і вжиті ним заходи, довідка власника підприємства про причини неперерахування утриманих коштів, ксерокопії розрахункових відомостей, інші матеріали, що засвідчують допущені порушення.
Стаття 45. Порядок провадження відрахувань із заробітку засуджених до виправних робіт
1. Кримінально-виконавча інспекція здійснює контроль за правильністю і своєчасністю відрахувань із заробітку засуджених до виправних робіт і перерахуванням відрахованих сум у дохід держави.
2. Відрахування провадяться з усієї суми заробітку, без виключення з цієї суми податків та інших платежів і незалежно від наявності претензій до засудженого за виконавчими документами, за кожний відпрацьований місяць при виплаті заробітної плати. В осіб, які працюють за сумісництвом, відрахування провадяться із заробітку за кожним місцем роботи. Відрахування відповідно до вироку суду починаються з наступного дня після надходження вироку та повідомлення на підприємство, в установу чи організацію, але не раніше ніж вирок набрав чинності.
3. Відрахування не провадяться з грошових допомог, які одержуються в порядку загальнообов’язкового державного соціального страхування і соціального забезпечення, виплат одноразового характеру, не передбачених системою оплати праці, сум, які виплачуються як компенсація за витрати, пов’язані з відрядженням, та інших компенсаційних виплат.
1. На підставі вироку суду із заробітку засудженого провадяться відрахування в розмірі від 10 до 20% (щодо неповнолітніх — від 5 до 10%) в дохід держави. Провадяться вони за місцем роботи з усієї суми заробітку засудженого без виключення з неї податків та інших платежів, незалежно від наявності претензій до засудженого за іншими виконавчими документами (стягнення аліментів, матеріальної шкоди тощо), за кожний відпрацьований місяць при виплаті заробітної плати, і починаються з наступного дня після надходження копії вироку та повідомлення на підприємство, але не раніше, ніж вирок набрав законної сили (ч. 2 ст. 45 КВК).
2. Якщо засуджений працює за сумісництвом на кількох підприємствах, то відрахування із заробітку провадяться за кожним місцем роботи. Якщо особа призивається на військові збори, то відрахування провадяться із заробітку, який нараховується їй за місцем роботи.
Якщо робота засудженого пов’язана з періодичним нарахуванням заробітної плати (сезонні роботи в сільському господарстві, на риболовецьких і рибопереробних підприємствах тощо), то відрахування провадяться у міру її нарахування.
При проведенні відрахувань із заробітку засудженого до виправних робіт у нього включається як грошова, так і натуральна частина його прибутку. Натуральна частина прибутку, що утримана в засуджених осіб, залишається в розпорядженні підприємств, а її вартість за державними закупівельними цінами перераховується в дохід держави.