Науково-практичний коментар Кримінально-виконавчого кодексу України
- Автор: Коллектив авторов
- Год: 2008
- Язык: украинский
- Год: Юрінком Інтер
- ISBN: 978-966-667-329-2
- Жанр: право
Электронная книга - «Науково-практичний коментар Кримінально-виконавчого кодексу України». Краткое содержание книги:
Для студентів і викладачів вищих юридичних навчальних закладів, практичних працівників Державної кримінально-виконавчої служби України та широкого загалу читачів, які цікавляться представленою проблематикою.
5. За зразкову поведінку і сумлінне ставлення засудженої особи до праці інспекція може застосовувати такі заходи заохочення: а) подання до суду матеріалів щодо умовно-дострокового звільнення особи або заміни не відбутої частини покарання штрафом на підставі ч. 2 ст. 46 КВК України; б) зарахування часу щорічної відпустки у строк відбування покарання.
6. Заходи заохочення та стягнення застосовуються за постановою начальника кримінально-виконавчої інспекції. Вони оголошуються засудженому та заносяться до його особової справи.
7. Подання про умовно-дострокове звільнення засудженого від відбування покарання у виді виправних робіт, який відбув встановлену ст. 81 КК України частину строку покарання та сумлінними поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення, або заміну не відбутої частини покарання штрафом готується інспекцією спільно із спостережною комісією або службою у справах неповнолітніх. Характеристика засудженого і викладена в ній думка власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу за місцем його роботи враховуються при остаточному вирішенні цього питання.
Сумлінна поведінка засудженого — це наявність у нього заохочень, застосованих у порядку, визначеному ст. 46 КВК України, свідоме і бездоганне дотримання умов відбування покарання, позитивний приклад поведінки та виконання ним усіх покладених на нього обов'язків. Не можна вважати сумлінною поведінкою лише формальний факт відсутності у засудженого не знятих або погашених у встановленому порядку заходів стягнення, оскільки дотримання порядку та умов відбування покарання є обов'язком засудженого.
Сумлінне ставлення до праці — це чесне виконання засудженим своїх трудових обов'язків, покращення кількісних і якісних показників виконуваної роботи (підвищення робітничої кваліфікації, бережливе ставлення до обладнання та інструментів, суворе додержання правил техніки безпеки тощо), прагнення засудженого до перевиконання встановлених норм виробітку або зразкового виконання робіт, а також відшкодування збитків, заподіяних злочином, і надання матеріальної допомоги сім'ї або виплати аліментів.
8. Сам факт відбуття засудженим визначеної ст. 81 КК України частини строку покарання ще не є підставою для обов'язкового застосування умовно- дострокового звільнення, а визначає лише мінімальний строк, який закон встановлює необхідною умовою для розгляду питання про можливість застосування зазначеної заохочувальної норми, і після відбуття засудженим цієї частини строку покарання відповідно до ч. 3 ст. 154 КВК України на кримінально-виконавчу інспекцію покладено обов'язок в місячний термін розглянути питання про можливість представлення особи до умовно-дострокового звільнення. Водночас, відповідно до ч. 1 ст. 81 КК України, особу може бути звільнено і від додаткового покарання.
Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання у виді виправних робіт до особи, яка вчинила злочин до досягнення повноліття, не застосовується. Можливість заміни виправних робіт штрафом у порядку заохочення не можна ототожнювати з нормою ст. 82 КК України, оскільки вона поширюється тільки на засуджених до позбавлення і обмеження волі. Для вирішення питання про заміну невідбутої частини покарання у виді виправних робіт штрафом на підставі ст. 46 КВК України відбуття певної частини строку покарання не є обов’язковим, значення має лише характеристика засудженого.
9. До суду за місцем відбування засудженим покарання у виді виправних робіт надсилається подання разом з особовою справою, характеристикою засудженого від власника підприємства, копією облікової картки, довідкою про відбутий строк покарання на день направлення матеріалів.
10. Щоб зарахувати час щорічної відпустки у строк відбування покарання засудженого, необхідна думка трудового колективу і характеристика від власника підприємства. За десять днів до надання особі щорічної відпустки і наявності підстав працівник інспекції виносить мотивовану постанову про це та перерахування підприємством утриманих коштів із заробітку засудженого за час відпустки в дохід держави. Постанова негайно направляється на підприємство, оскільки заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніш як за три дні до її початку (ст. 21 Закону України «Про відпустки»), а копія постанови долучається до особової справи засудженого.
Щорічна відпустка, незалежно від форми власності підприємства, надається строком не менше 24 календарних днів (ст. 6 Закону України «Про відпустки»), і в цьому разі до строку відбуття покарання зараховується один календарний місяць.