Науково-практичний коментар Кримінально-виконавчого кодексу України
- Автор: Коллектив авторов
- Год: 2008
- Язык: украинский
- Год: Юрінком Інтер
- ISBN: 978-966-667-329-2
- Жанр: право
Электронная книга - «Науково-практичний коментар Кримінально-виконавчого кодексу України». Краткое содержание книги:
Для студентів і викладачів вищих юридичних навчальних закладів, практичних працівників Державної кримінально-виконавчої служби України та широкого загалу читачів, які цікавляться представленою проблематикою.
5. Стосовно особи, яка ухиляється від відбування покарання у виді виправних робіт, кримінально-виконавча інспекція надсилає прокуророві матеріали для вирішення питання про притягнення до кримінальної відповідальності відповідно до статті 389 Кримінального кодексу України.
6. Ухиленням засудженого від відбування покарання у виді виправних робіт є:
невиконання встановлених обов’язків;
порушення порядку та умов відбування покарання;
вчинення проступку, за який його було притягнуто до адміністративної відповідальності;
допущення більше двох разів протягом місяця прогулів, а також більше двох порушень трудової дисципліни протягом місяця або поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
7. Засуджений до виправних робіт, розшук якого оголошено у зв’язку з ухиленням від покарання, затримується і конвоюється органом внутрішніх справ у порядку, передбаченому кримінально-процесуальним законодавством.
1. Засуджені, які відбувають покарання у виді виправних робіт, залишаються суб’єктами трудових правовідносин, тому до них можуть застосовуватися два види заходів заохочення і стягнення — передбачені законодавством про працю та кримінально-виконавчим законодавством. Сумлінна робота і зразкова поведінка засудженого в період відбування покарання дає адміністрації або власнику підприємства підстави застосувати до нього заходи заохочення, передбачені законодавством України про працю, що затверджені в правилах внутрішнього трудового розпорядку трудовими колективами (ст. 143 КЗпПУ).
2. Це будь-які заохочення — почесні грамоти, присвоєння звання кращого працівника за професією тощо, — погоджені з профспілковою організацією. Вони оголошуються наказом керівника і заносяться до трудових книжок працівників (статті 143, 144 КЗпПУ).
За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі стягнення: а) догана; б) звільнення (ст. 147 КЗпПУ).
Для окремих категорій працівників законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені інші дисциплінарні стягнення. Вони застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. Працівники, які обіймають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
3. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення особи від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. При обранні виду стягнення враховується ступінь тяжкості вчиненого проступку, заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, попередня робота працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. Воно може бути оскаржене у порядку, встановленому чинним законодавством. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому стягненню, він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте достроково, до закінчення одного року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
4. За порушення порядку та умов відбування покарання у виді виправних робіт інспекція може застосовувати до засудженого застереження у виді письмового попередження про притягнення до кримінальної відповідальності (ч. 4 ст. 46 КВК). Одержавши повідомлення про порушення засудженим трудової дисципліни, працівники кримінально-виконавчої інспекції зобов'язані виїхати на підприємство, де спільно з адміністрацію вжити відповідних заходів. Перед накладенням стягнення перевіряються обставини та причини вчинення правопорушення, від засудженого обов'язково відбирається пояснення, відмова надати такі пояснення може служити перепоною до накладення стягнення. Стягнення може бути оскаржене до вищого керівництва, оскільки воно тягне за собою негативні правові наслідки — визнання засудженого таким, що ухиляється від відбування покарання.