Ставка на себя. Как увидеть возможности, не упустить их и построить карьеру мечты

Благодаря этому опыту я создала личную систему ценностей и с тех пор анализирую любую возможность профессионального роста, исходя из нее. Я рассказываю о ней клиентам моего консалтингового агентства, и они тоже успешно ее применяют.

Во-первых, я стремилась находиться под началом лидера, которым восхищалась и на которого хотела быть похожей. Ради этого иногда приходилось соглашаться на не самые увлекательные задания, зато я могла все время находиться вблизи руководителя и изучать его стиль. Во-вторых, я стремилась лично решать сложные задачи и постоянно совершенствовать навыки. И то и другое мне удавалось делать в одной команде с проблемной сотрудницей, поэтому я терпела, несмотря на сложности. Я пообещала себе, что, если эти мои требования к работе перестанут выполняться, я сразу же уволюсь.

Подобная ситуация сложилась у моей клиентки из крупной развивающейся компании со Среднего Запада Соединенных Штатов. Она ставила амбициозные цели профессионального развития, но ей постоянно препятствовал менеджер. Она все делала правильно: вкладывалась в работу, бралась за проекты, которыми никто больше не хотел заниматься, расписала план роста и даже поступила в магистратуру на вечернее отделение, чтобы совершенствоваться. Самое досадное, что роль, на которую она претендовала, была необходима компании, но ее демонстративно не замечали и откровенно не уважали.

Спустя год она наконец осознала, что придется либо сменить рабочую группу, либо уйти из компании. Решение далось ей трудно: она была очень лояльным сотрудником и вкладывала в работу много сил. Но она уволилась, потому что ее менеджер оказался не тем лидером, на которого она хотела бы стать похожей, и дальнейший рост в компании был невозможен. Решение уйти было правильным, хотя вначале ей казалось, что она потерпела поражение.