Общество изобилия
- Автор: Гэлбрейт Джон Кеннет
- Язык: русский
- Год: Олимп-Бизнес
- ISBN: 978-5-6040009-6-0, 978-5-00020-048-3
- Переводчик: Перевод коллективный
- Жанр: Зарубежная образовательная литература
Электронная книга - «Общество изобилия». Краткое содержание книги:
Важность этого вредоносного фактора нельзя недооценивать. Инвестиции в развитие людей размещаются в государственном секторе; потребность в них постоянно растет по мере развития науки и технологий, при этом отсутствуют механизмы для автоматического принятия решений о размещении ресурсов – инвестировать ли их в материальные активы или в подготовку кадров. Но и это еще не всё. Как мы видели в предыдущих главах, имеет место выраженная дискриминация в отношении инвестиций, направляемых в государственный сектор. Вложение средств в постройку нефтеперегонного завода – абсолютное благо. Оно увеличивает наш запас богатства и является безусловным достижением. Но подготовка ученых и инженеров, которые станут руководить работой того же завода, повышать его экономическую эффективность и, возможно, в конечном счете придумают нечто лучшее ему на замену, безусловным достижением не считается. Вложение денег в образование – часть расходных обязательств правительства. Многие до сих пор считают, что чем эти обязательства меньше, тем лучше работает правительство. Другие предпочтут отложить инвестиции, то есть рост расходных обязательств, пока не выяснят, кто должен платить, – а это вновь поднимает давний вопрос о налоговой системе как инструменте снижения неравенства. Часть инвестиций приходится буквально выпрашивать как милостыню у богатых или у принадлежащих им благотворительных фондов. Более того, эти расходы не всегда удостаиваются престижного звания инвестиций. В прошлом веке и ранее, когда образование еще не находилось в столь тесной связи с производством, под инвестициями понимали только такое увеличение капитала, которое в дальнейшем обеспечивает увеличение выпуска. Образование закономерно рассматривали как расходы на стороне потребителя. Это распространенное мнение до сих пор в ходу[167].
пор в развитие кадров стали направлять больше ресурсов, заметна также тенденция называть эти вложения «инвестициями в человеческий капитал». Это прогресс. Но остается базовая проблема выбора между размещением инвестиций в материальные активы или в личностный капитал, связанная с тем, в каком секторе экономики они совершаются – в частном или государственном. Сохраняется также предпочтение инвестиций в материальные активы в ущерб инвестициям в кадры. – Примеч. авт.
Если бы закон предписывал, что дети, скажем, с высокими результатами по математике отбираются с малых лет для пожизненной работы на конкретную корпорацию, то поток инвестиций в развитие кадров вскоре пришел хотя бы в приблизительное соответствие с инвестициями в материальный капитал. Компании ощутили бы потребность инвестировать в свои научные и инженерные кадры, подобно тому как бейсбольные клубы высшей лиги уже поняли важность вложений в подготовку запасных составов игроков. В идеальной ситуации всякий избыточный талант можно было бы реализовать на рынке. Расходы, сопряженные с безуспешными попытками учесть неизбежные ошибки подбора, можно было бы устранить или снизить, если бы сами обучаемые выступали в качестве продавцов. В условиях подобной системы, которая, увы, подразумевает уничтожение свободы выбора для ее участников, инвестиции в развитие кадров показали бы быстрый рост.
167
C тех пор как были написаны эти строки, а также под впечатлением от советских научных достижений, началось обсуждение нашего отставания по инвестициям в подготовку научных специалистов. Однако эта проблема обычно рассматривается как некое отклонение от нормы, а не как фундаментальный недостаток наших механизмов аллокации ресурсов. Приведенный выше текст сноски был написан для первого издания. С тех