Бесплатная библиотека
Читайте книгу на сайте или телефоне
READ-E-BOOK » Бизнес » Учебник 4CDTO О цифровизации и цифровой трансформации
Учебник 4CDTO О цифровизации и цифровой трансформации - Читать Любимую Русскую Полную Книгу 👉 Read-E-Book.com

Учебник 4CDTO О цифровизации и цифровой трансформации

Электронная книга - «Учебник 4CDTO О цифровизации и цифровой трансформации». Краткое содержание книги:

Вашему вниманию предлагается долгожданный Учебник 4CDTO — первый комплексный свод знаний для руководителей по цифровой трансформации (Chief Digital Transformation Officer, CDTO). Как и при создании Учебника 4CIO, к настоящему изданию мы привлекли большое количество высокопрофессиональных CDTO, CIO и экспертов рынка. Мы создавали Учебник 4CDTO таким, чтобы читать его было интересно не только CDTO или CIO, но также и CEO, и другим топ-менеджерам компаний и организаций.
1 ... 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ... 88
Перейти на страницу:

Теперь попробуем подвести итог и сформулировать отличия терминов: автоматизация, информатизация, цифровизация и цифровая трансформация (Табл. 1.2.1).

Табл. 1.2.1. Отличия терминов «автоматизация», «информатизация», «цифровизация», «цифровая трансформация».

Теперь рассмотрим будущие тенденции. Можно ли компанию, находящуюся в фазе № 3, у которой решения поступают от Интеллектуальной платформы, назвать полностью «цифровой»? По уровню развития технологий сегодня — безусловно «да», это максимум. Но технологии всё больше развиваются, приближается век сингулярности, когда искусственный интеллект вытеснит человеческий (как минимум, на отдельных направлениях/секторах рынка) — и креативная команда будет полностью заменена искусственным интеллектом (Рис. 1.2.4).

Рис. 1.2.4. Полная «цифра» — 1, фаза № 4.

Либо просто так (Рис. 1.2.5).

Рис. 1.2.5. «Абсолютная цифра» — 2, фаза № 4.

Вот тогда систему/компанию можно будет считать полностью «цифровой»!

Перспективы всеобщего перехода в «цифру»

Налицо тенденция перехода в «цифру», которая набирает всё бо́льшие обороты, при этом мы наблюдаем, что компании постепенно будут разделяться на 3 сегмента:

1 сегмент — «Цифровые лидеры». Компании, которые реально трансформируются и создадут экосистемы на базе цифровых платформ, и выйдут таким образом на новый финансовый, организационный и пр. уровень.

2 сегмент — компании, которые не смогут создать экосистемы на базе цифровых платформ, но смогут эффективно оптимизировать и цифровизировать свой бизнес. Они войдут эффективными бизнес-звеньями в цепочки создания ценности в экосистемы 1-го сегмента. При этом, норма их прибыли будет фактически нормирована первым сегментом, который сможет забирать столько доходов у второго сегмента, сколько посчитает правильным для сохранения положительной динамики спирали роста своей экосистемы.

3 сегмент — это фактически самый многочисленный, но при этом слабый «остаток». Компании из 3 сегмента будут выступать ресурсом («кормом») для 1 и 2 сегмента и работать по франшизе, в жёстком и не ими заданном формате. При этом, в данном сегменте также могут быть бизнесы, представляющие уникальную ценность для первого и второго сегмента — к примеру, добывающие/ресурсные компании или компании, обладающие уникальной экспертизой и пр.

По мере развития технологий и роста возможностей искусственного интеллекта, будет происходить консолидация компаний и ресурсов вокруг первого сегмента, внутри которого будет жесткая конкуренция, и в конце концов всё перейдёт под контроль единого «супермозга» — наиболее развитого искусственного интеллекта, который сможет победить в эволюционной борьбе…

Цифровая трансформация Ricoh

 при поддержке RICOH

 Г-н Тоёхито Танака (Toyohito Tanaka), CDIO Ricoh Corporation

В первую очередь я хочу выразить огромную признательность за возможность принять участие в создании этой книги.

В последние несколько лет цифровая трансформация наращивает темп. Я бы хотел немного рассказать о процессе цифровой трансформации внутри Ricoh, который сопровождался рядом проб и ошибок. Я буду счастлив, если наш опыт окажется хоть немного полезным для читателей этой книги.

Многочисленные попытки повысить продуктивность бизнес-процессов
Наша корпоративная философия «Путь Ricoh»

Компания по производству офисных устройств под названием Ricoh была основана в Японии в 1936 году. В основе деятельности наших сотрудников лежит общая философия «Путь Ricoh», базовым принципом которой является клиентоориентированность: тесное взаимодействие с заказчиками, глубокое понимание их потребностей, выявление болевых точек и решение проблем с помощью эффективных цифровых технологий в условиях постоянно меняющейся конъюнктуры рынка с неясными перспективами. Процесс цифровой трансформации Ricoh призван существенно упростить эти задачи.

Из производителя офисного оборудования в поставщика цифровых услуг
1 ... 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ... 88
Перейти на страницу:
0
Сюжет
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
0
Атмосфера
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
0
Главный герой
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
0
Общее впечатление
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Итоговая оценка: 0.0 из 10 (голосов: 0 / История оценок)