Теорія права і держави: Підручник.
- Автор: Скакун Ольга Федорівна
- Год: 2010
- Язык: украинский
- Год: Алерта
- ISBN: 978-617-566-012-6
- Жанр: право
Электронная книга - «Теорія права і держави: Підручник.». Краткое содержание книги:
Для студентів, курсантів, магістрантів, аспірантів, ад’юнктів, викладачів навчальних закладів юридичного профілю, а також тих, хто цікавиться проблемами загального вчення про право і державу.
Близькими до норм-звичаїв є норми-традиції - історично сформовані правила поведінки людей, що успадковуються кожним наступним поколінням, перевіряються їх досвідом і стають прийнятними правовими нормами у суспільстві. Традиції - більш широке за змістом утворення, ніж звичаї, і на відміну від останніх (стихійних) установлюються свідомо.
Традиції виявляються подвійно: 1) передають протягом сторіч правові цінності (категорії, норми, принципи) від одного покоління до іншого у певній цивілізації (культурі); 2) перешкоджають становленню нових правових інститутів і відносин або вимагають від державної влади проводити політику компромісів. Чим більше розвинені соціально-економічна структура і правова культура суспільства, тим швидше наповнюються традиції культурно-правовими цінностями.
Традиції іноді зовнішньо виражаються в нормах обрядів - правилах поведінки особливої значущості, що мають характер ритуалізованих дій, подій або комплексів учинків людей (весільні обряди, обряд вручення свідоцтва про народження та ін.). Ритуали - відповідні дії у формі обрядових церемоній, що відбуваються в урочистій обстановці і набувають системної значущості через встановлений регламент (інаугурація, присяга).
§ 5. Корпоративні норми і норми права
Корпоративні норми (від лат. corporatio - співтовариство, об’єднання) - правила поведінки, встановлені статутами (положеннями) об’єднань людей, створених для досягнення якої-небудь мети, а також рішеннями, прийнятими цими об’єднаннями для врегулювання внутрішніх відносин між їх членами. Корпоративні норми за цілями об’єднань людей можна поділити на: а) норми, що містяться в документах громадських об'єднань (політичних партій, профспілок, добровільних товариств, фондів, рухів, що засновані на членстві і не ставлять за мету отримання прибутку); б) норми, що містяться в документах комерційних корпорацій, насамперед тих, котрі створюються на добровільних засадах для підприємницької діяльності (господарських товариств - повних, командитних, акціонерних товариств - відкритих, закритих та ін.) і мають на меті одержання прибутку.
Ознаки корпоративних норм громадських організацій:
1) предметом їх регулювання є відносини, які неможливо або недоцільно регулювати правом;
2) відображають особливості розвитку громадянського суспільства, в якому вони утворені;
3) формально виражені в статуті (положенні) певної громадської організації;
4) регулюють виключно внутрішні відносини: визначають мет^ завдання, умови членства, порядок формування і компетенцію органів; установлюють гарантії дотримання встановлених норм, санкції за їх порушення, порядок взаємодії з державою;
5) поширюються тільки на членів певного громадського об’єднання.
Спільне корпоративних норм і норм права:
1) закріплюються у письмових актах-документах;
2) мають обов’язковий характер;
3) є системою норм;
4) регулюють типові ситуації, а не окремий випадок;
5) розраховані на багаторазове використання;
6) ухвалюються за відповідною процедурою;
7) забезпечуються певними засобами.
Поряд із спільним у корпоративних норм і норм права є чимало відмінностей:
Корпоративні норми Норми права за способом встановлення і спрямованістю встановлюються від імені конкретного об’єднання громадян; виражають тільки їх волю і волю (інтереси) керівних органів встановлюються (закріплюються) державою; виражають погоджену волю (інтереси) людини, соціальної групи, суспільства за колом адресатів є обов’язковими тільки для членів цього об’єднання, тобто мають точну кількісну визначеність є обов’язковими для всіх громадян держави за сферою дії призначені регулювати тільки внутрішні організаційні відносини регулюють широке коло суспільних відносин Корпоративні норми Норми права за формою зовнішнього вираження закріплюються у статутах, положеннях, програмах, рішеннях громадських об’єднань закріплюються у нормативних актах (законодавчих і підзаконних) та інших джерелах (формах) права за способом забезпечення забезпечуються передбаченими внутрішніми організаційними заходами (громадського впливу); санкції (догана, зауваження, попередження) не підлягають оскарженню в суді забезпечуються, окрім інших способів (включаючи громадський вплив), ще й державним примусом; санкції (штраф, виправні роботи, позбавлення волі тощо); підлягають оскарженню в суді