Науково-практичний коментар Кримінально-виконавчого кодексу України
- Автор: Коллектив авторов
- Год: 2008
- Язык: украинский
- Год: Юрінком Інтер
- ISBN: 978-966-667-329-2
- Жанр: право
Электронная книга - «Науково-практичний коментар Кримінально-виконавчого кодексу України». Краткое содержание книги:
Для студентів і викладачів вищих юридичних навчальних закладів, практичних працівників Державної кримінально-виконавчої служби України та широкого загалу читачів, які цікавляться представленою проблематикою.
4. Перелік повноважень адміністрації виправного центру не є вичерпним. Адміністрація може здійснювати й інші повноваження, встановлені законодавством.
Стаття 62. Обов'язки власника підприємства,установи, організації або уповноваженого ним органу за місцем роботи засуджених до обмеження волі
1. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган за місцем роботи засуджених до обмеження волі зобов’язаний забезпечити їх залучення до суспільно корисної праці з урахуванням стану здоров’я та, за можливістю, спеціальності, організовувати первинну професійну підготовку і створити необхідні побутові умови.
2. Про запізнення засудженого на роботу та його відсутність на роботі з невідомих причин власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно повідомити адміністрацію виправного центру.
3. Власнику підприємства, установи, організації або уповноваженому ним органу, де працюють засуджені, забороняється звільняти їх з роботи, крім таких випадків:
звільнення від відбування покарання на підставах, передбачених Кримінальним кодексом України;
переведення засудженого на роботу на інше підприємство, в установу чи організацію або для дальшого відбування покарання до іншого виправного центру;
набрання законної сили вироком суду, за яким особа, що відбуває покарання у виді обмеження волі, засуджена до позбавлення волі;
неможливість виконання даної роботи за станом здоров’я.
1. Кримінально-виконавчий кодекс України покладає певні обов’язки і на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу, де працюють засуджені до обмеження волі. Виправлення засуджених, які відбувають покарання у виді обмеження волі, здійснюється на основі їх участі у суспільно корисній праці; з ними провадиться і соціально-виховна робота. Тому одним із завдань власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу, на яких працюють засуджені до обмеження волі, є створення таких умов праці, які сприяли б досягненню цілей покарання, вихованню засудженого в дусі чесного ставлення до праці, дотримання дисципліни та правопорядку.
Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган може призначити засудженому працівника-наставника, який буде контролювати виконання засудженим визначеної для нього роботи, слідкувати за його трудовою дисципліною й поведінкою, проводити з ним виховну роботу тощо. Форми виховної роботи можуть бути різноманітними: індивідуальні та групові бесіди із засудженими, участь і виступи на зборах трудового колективу підприємства, установи чи організації, на яких обговорюється професійна чи виробнича діяльність. Індивідуальна виховна робота із засудженими потребує великих умінь і тактовності, повинна бути проникнута високою вимогливістю, але поряд з цим — повагою до людини.
2. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган за місцем роботи засуджених до обмеження волі зобов’язаний забезпечити їх залучення до суспільно корисної праці з урахуванням стану здоров’я та, за можливістю, спеціальності, організувати первинну професійну підготовку і створити необхідні побутові умови.
3. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган за місцем роботи засуджених до обмеження волі несе відповідальність за поведінку цих осіб і дотримання умов відбування покарання, зокрема, ним контролюється дотримання засудженим заборон щодо вживання спиртних напоїв, пива, наркотичних засобів, психотропних речовин або їх аналогів чи інших одурманюючих речовин; громадського порядку; правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони та безпеки праці тощо.
Якщо засуджений з невідомих причин запізнився на роботу чи взагалі є відсутнім, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган повинен негайно повідомити про це адміністрацію виправного центру та вжити заходів, спрямованих на встановлення місця перебування засудженого.
При отриманні подібного повідомлення до підприємства, установи чи організації виїжджає відповідний працівник виправного центру, щоб спільно з власником або уповноваженим ним органом на місці встановити причини запізнення чи відсутності засудженого на роботі. Після обов'язкового опитування засудженого та за результатами перевірки приймається рішення про необхідність проведення із засудженим тих чи інших виховних заходів або про притягнення його до відповідальності; робляться відповідні відмітки в індивідуальній програмі соціально-психологічної роботи із засудженим.