Науково-практичний коментар Кримінально-виконавчого кодексу України
- Автор: Коллектив авторов
- Год: 2008
- Язык: украинский
- Год: Юрінком Інтер
- ISBN: 978-966-667-329-2
- Жанр: право
Электронная книга - «Науково-практичний коментар Кримінально-виконавчого кодексу України». Краткое содержание книги:
Для студентів і викладачів вищих юридичних навчальних закладів, практичних працівників Державної кримінально-виконавчої служби України та широкого загалу читачів, які цікавляться представленою проблематикою.
9. Засуджені, які відбувають покарання у виді обмеження волі, а також приміщення, в яких вони мешкають, можуть піддаватися обшуку, а їхні речі, посилки, передачі й бандеролі, що надійшли, — огляду. При цьому жиле приміщення, де проживає засуджений, може відвідуватися уповноваженими працівниками виправного центру, як правило, тільки в денний час, а огляди і обшуки приміщень, де проживають засуджені із сім’ями, провадяться за наявності встановлених законом підстав, тільки за вмотивованим рішенням суду.
Стаття 60. Умови праці засуджених до обмеження волі
1. Засуджені до обмеження волі залучаються до праці, як правило, на виробництві виправних центрів, а також на договірній основі на підприємствах, в установах чи організаціях усіх форм власності за умови забезпечення належного нагляду за їхньою поведінкою.
2. Праця засуджених до обмеження волі регулюється законодавством про працю, за винятком правил прийняття на роботу, звільнення з роботи, переведення на іншу роботу.
3. Переведення засуджених на іншу роботу, в тому числі в іншу місцевість, може здійснюватися власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом за погодженням з адміністрацією виправного центру.
4. Засудженим незалежно від усіх відрахувань належить виплачувати не менш як сімдесят п’ять відсотків загальної суми заробітку.
1. За загальним правилом, засуджені до обмеження волі залучаються до праці на власному виробництві виправних центрів. У разі відсутності робочих місць на виробництві, відсутності відповідних замовлень чи з інших поважних причин допускається залучення засуджених до обмеження волі до праці на договірній основі на державних або інших форм власності підприємствах, але у разі забезпечення надійного нагляду за їхньою поведінкою.
В окремих випадках з дозволу начальника установи допускається залучення до праці засуджених за межами території виправного центру, але в межах району дислокації установи — за умови щоденного повернення їх до житлової зони установи, а також постійного зв’язку з черговою частиною. Це дає можливість забезпечити засуджених відповідною роботою у разі її відсутності на виробництві виправного центру, сприяє бажанню засуджених працювати за раніше обраною професією чи спеціальністю. У свою чергу, якщо власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган залучає до роботи засуджених до обмеження волі, то він зобов’язаний забезпечити їх залучення до суспільно корисної праці за місцем роботи з урахуванням стану здоров’я та, за можливістю, спеціальності, організовувати, у разі необхідності, первинну професійну підготовку і створювати відповідні побутові умови.
2. Забороняється постійне проживання засуджених на робочих об’єктах виправних центрів, а також ухилення від визначених маршрутів пересування та використання як водіїв легкового транспорту.
3. Залучення засуджених на роботах за межами виправних центрів відбувається тільки після повного і всебічного вивчення їх особистісних якостей з урахуванням висновків працівників соціально-психологічної та оперативної служб.
На відповідні служби виправного центру покладено обов’язок постійно вивчати практику працевикористання засуджених за межами установ з метою визначення доцільності використання засуджених на тих чи інших контрагентських об’єктах і максимально скоротити кількість таких, що знаходяться на значній відстані.
4. Вивід засуджених на роботу здійснюється згідно з розпорядком дня під керівництвом начальника чергової зміни за єдиною формою рознарядки, що обов’язково узгоджується з працівниками оперативних груп і відділів нагляду й безпеки з розписом відповідальної особи за отримання і здачу засуджених.
5. Праця засуджених до обмеження волі регулюється законодавством про працю, за винятком правил прийняття на роботу, звільнення з роботи, переведення на іншу роботу. Тобто на засуджених поширюється, передусім, більша частина норм Кодексу законів про працю України та іншого законодавства, які регулюють робочий час і час відпочинку, нормування та оплату праці, гарантії й компенсації, трудову дисципліну, охорону праці тощо. Згідно з цими нормами, засуджені до обмеження волі мають право на щорічну оплачувану відпустку, допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, пільги, які надаються при праці жінкам і молоді, державне соціальне страхування та ін.