Как найти Себя. И Сэкономить 20 лет на поиск сферы самореализации
- Автор: Lutsenko Anna
- Год: 2021
- Язык: русский
- Год: Selfpub
- Жанр: Бизнес
Электронная книга - «Как найти Себя. И Сэкономить 20 лет на поиск сферы самореализации». Краткое содержание книги:
Или знаете, чего хотите, но не знаете, как это реализовать?
Не знаете в чем вы талантливы и сильны?
Сэкономьте годы жизни на поиски Себя и сферы Самореализации!
Пошаговая концентрированная Инструкция доступна в одной книге.
Книга помогает понять Себя, Свои Таланты, Свои Желания и Потребности; найти наилучшее применение своим способностям и особенностям, навыкам и опыту.
Не откладывайте жизнь на никогда…
Применяйте пошаговую инструкцию, и за 3 месяца:
• Найдите наилучшее применение своей личности.
• Перейдите на новый профессиональный уровень.
• Найдите Свои таланты.
• Начните трансформировать Свою жизнь.
• Поймите, какими ресурсами располагаете уже сейчас.
• Поймите, какие навыки важно приобрести для дальнейшего движения.
• Поймите конкретные шаги достижения целей, что дает реалистичность и неизбежность их достижения.
• Познакомьтесь с барьерами и препятствиями, и приобретите навыки их преодоления.
• Сэкономьте годы жизни на поиски Себя!
Именно по этой причине,
Нельзя посвящать время и вкладываться в нецелевую аудиторию.
Это трата вашего времени и сил, трата времени аудитории, которая не делает лучше никому из участников. И вы тем самым, сливаете свой опыт в пропасть, которой абсолютно безразлично, что в нее вкладывают. Ваша энергия уходит в никуда, лишая аудиторию, для которой это ценно и важно, необходимой информации. Получается 3-х сторонний минус для всех. Для вас, для нецелевой аудитории, и для вашей настоящей аудитории.
Концепция о том, что можно научить кого угодно чему угодно – абсолютно не работающая. Нельзя. Это – однозначный «стоп», «кирпич» и «проезд запрещен».
Научить можно только того, кто хочет научиться. И прилагает титанические усилия для этого.
Автор или спикер, делящийся информацией, просто сокращает путь и экономит время аудитории в масштабах лет, десятилетий или целой жизни. С помощью своего уже пройденного опыта, тысячи ошибок и тестирований, выдавая концентрат готовых технологий, решений и материала.
Бриллиантовые правила здесь:
! Не говорить с теми, кто не хочет тебя слышать !
и
! Выкладка на 100% – только для тех, кто ценит !
Далее переходим к взаимоотношениям и коммуникациям в более широком смысле: с партнером, партнершей, окружающими людьми, друзьями, сотрудниками, и т.д..
* * *
Отношения – это в норме всегда двусторонний портал
Вы что-то даете. При условии, если есть, что дать. И то, что комфортно дать, а не отдать последнее. У самого хватает, и есть некий излишек, которым могу поделиться. Собственные ресурсы: здоровье, хорошее самочувствие и функционирование, своя реализация и потребности, которые нужны для себя – неприкосновенны. После этого излишек вы можете отдать.
Как тестируется результат отдачи?
Могу отдать. Отдаю. И смотрю, что происходит. В норме, и в идеале, что-то должно вернуться обратно. При чем, нечто хорошее. Часто бывает, что возвращается совсем не то, что предполагалось. Или не возвращается ничего.
В чем может быть ошибка?
Отдают, отдают, отдают. А там – пропасть. Сколько не отдавай – вообще бесполезно.
Так происходит по разным причинам. У оппонента может быть жесткая нехватка, внутренние руины и дефицит ресурсов. И сколько не давай – все проваливается бесследно. А обратно не отдается ничего. И оппоненту не легче, и «отдающий» истощен от постоянной безвозмездной отдачи.
Здесь исключительная задача самого человека – решать свою проблему и заниматься восстановлением своих ресурсов, нормализацией состояния. Вы здесь ничего сделать не можете. Разве что, поддержать и побыть рядом.
Если отдали, и ничего не вернулось. Или вернулось что-нибудь негативное. Остановились. Взяли паузу. Посмотрели, что происходит. Обсудили с оппонентом «почему так». Возможно, человек просто не способен ничего отдавать, кроме негатива, неудовлетворенности и критики. Возможно, человек сам сейчас в минусе, но способен к двусторонней коммуникации, ему просто нужно время на восстановление.
По результатам, приняли решение о дальнейшем развитии или не развитии коммуникации.
Важно уметь это определять, иначе с вас будут скачивать нужные вам же ресурсы. Кто-то будет приходить, и говорить «ты должен». А вы по привычке: «ну да, да, я же должен, забирайте». В кого-то будете сами вкладываться, приучая человека к аттракциону неслыханной щедрости, и к тому, что можно ничего не отдавать, обмениваться не надо.
При этом, сначала выкачивают по чуть-чуть, затем подгоняют промышленный насос, затем, уже без стеснения – насосную станцию. Такова сущность эксплуатационных отношений, где эксплуатация вас воспринимается как должное. И вы сами позволяете строить подобное взаимодействие.
В норме: Отдали – Получили взамен.
Тогда происходит процесс здорового добровольного обмена, который прокачивает и усиливает обе стороны. И способствует взаимному росту объема ресурсов.
Поэтому, обязательно тестировать, и обращать внимание: возвращается или не возвращается.
!!! Важно также справляться с желанием подумать за всех и решить за всех, если вы знаете за собой данную особенность. Это очень серьезный момент для работы, т.к. ведет к перенапряжению, физическому, интеллектуальному и эмоциональному истощению. И, конечно, к отсутствию движения вперед.
* * *
Как отличать своих от не своих. И способных или не способных к здоровой коммуникации