Профессия "Технический писатель", или "Рыцари клавиатуры"
- Автор: Михайлов Александр Владимирович
- Год: 2022
- Язык: русский
- Год: ЛЕНАНД
- ISBN: 978-5-9710-5353-8
- Жанр: Прочая компьютерная литература
Электронная книга - «Профессия "Технический писатель", или "Рыцари клавиатуры"». Краткое содержание книги:
Изложенных сведений должно быть достаточно, чтобы понять, готовы вы попробовать себя на ниве технического писательства, или пусть этим занимается кто-нибудь другой.
2. Несколько хитростей для успешного выполнения тестового задания
Технические писатели, как и программисты, переводчики и прочие «креативно-технические» специалисты, при устройстве на постоянную работу практически в любую компанию неизбежно сталкиваются не только с отбором по резюме, беготнёй по собеседованиям и прочими прелестями поиска работы, но и с практической проверкой своих навыков — тестовым заданием.
Как правило, оно не представляет собой ничего особо сложного и невыполнимого — на выходе от вас ждут документ из двух-трёх страниц, являющийся инструкцией к какому-нибудь простенькому и общеизвестному прибору или приложению. Например, в одной известной компании стандартное ТЗ (в этом разделе мы так сократили Тестовое задание, а не Техническое) предлагает разработать пользовательскую инструкцию к лифту.
С одной стороны, может показаться, что ТЗ — это скорее формальность, ведь когда по работе в дальнейшем вам придётся писать администраторские инструкции к сложнейшей вычислительной системе, то что сможет сказать о ваших навыках руководство к настольному будильнику или Калькулятору для Windows? С другой — не могут же все вокруг ошибаться и просто «от нечего делать» заставлять соискателей писать не нужные никому тесты.
На самом деле тестовые задания несут в себе просто кладезь информации о вас как о техническом писателе, хотите вы того или нет. Именно эти две-три страницы вашей тестовой инструкции, скорее всего, окажутся ключом к вашему трудоустройству. Да-да, не резюме (если оно не совсем уж кошмарное и криво составленное), не собеседование (если вы не обозвали никого с порога идиотом и не высморкались в любимое полотенчико директора), а маленькое тестовое задание будет вашим основным козырем.
Итак, почему же тестовое задание так важно и что оно может о вас рассказать? Для ответа на этот вопрос пройдёмся, собственно, по всему процессу работы над ним.
1. Тестовое задание получено. Внимательно изучите его текст, если что-то стало непонятно или в нём, на ваш взгляд, не хватает данных — смело задавайте все возникшие вопросы потенциальному работодателю. Обязательно уточните крайний срок сдачи. Этим вы покажете:
1) стремление сделать материал качественно именно в понимании заказчика;
2) внимательность и заинтересованность в точном выполнении всех требований;
3) свою способность не молчать и гадать, а уточнять и задавать вопросы уже на начальном этапе работы, а не переделывать её потом целиком, потому что постеснялись уточнить какие-то моменты;
4) свою пунктуальность и умение планировать работу.
2. Когда всё стало понятно, приступайте к выполнению. Если какие-то моменты указаны явно как необходимые — их нужно соблюсти все. Если даны как рекомендации, то лучше им следовать или, если у вас есть явный аргумент против, можете сделать по-своему, но в этом случае в сопроводительном письме укажите, почему вы поступили именно так и укажите, что если это всё же необходимо — вы можете поправить, но вряд ли это имеет смысл. Этим вы покажете:
1) способность четко выполнять то, что от вас просят;
2) умение думать и искать наиболее подходящие варианты, даже если вам предлагают некий стандартный метод.
3. Собственно, напишите ТЗ целиком и вычитайте его на один-два раза. При этом:
1) обратите внимание, не слишком ли много в нём «воды», нет ли излишнего упрощения или усложнения в изложении материала, соответствует ли ТЗ своей целевой аудитории;
2) если в задании есть хотя бы намёк на обзор предметной области — непременно добавьте в текст соответствующий абзац, в котором кратко его и изложите;
3) если это не указано в явном виде — оформлять ТЗ нужно не по ГОСТ;
4) если пожелания по стилю оформления нет — оформите или в своём привычном стиле, либо стиле компании-работодателя (его можно увидеть в любом их публичном документе);
5) если нет указания по формату файла, то старайтесь использовать общепринятые стандарты — рисунки в JPG, тексты в DOC(X), презентации в РРТ(Х).
4. Сдайте ТЗ чуть раньше оговоренного крайнего срока, если он есть. Намного раньше не нужно — будет выглядеть, словно вы сидели над ним без сна и еды, позже — тем более — срыв срока уже на старте — гарантия неприёма на работу.
5. Ждите. Вам перезвонят! (нет, это не сарказм, если сделаете хорошо — и перезвонят, и на работу возьмут).