Профессия "Технический писатель", или "Рыцари клавиатуры"
- Автор: Михайлов Александр Владимирович
- Год: 2022
- Язык: русский
- Год: ЛЕНАНД
- ISBN: 978-5-9710-5353-8
- Жанр: Прочая компьютерная литература
Электронная книга - «Профессия "Технический писатель", или "Рыцари клавиатуры"». Краткое содержание книги:
• Обман и мошенничество. Работая с новым клиентом, вы никогда не имеете гарантий (если вы не подписали договор подряда), что вам вообще заплатят хоть что-то. Частичная предоплата решает этот вопрос ровно на тот процент, который вы взяли вперед. Гарантий оплаты сделанной и сданной работы у вас нет никогда. И, стоит отметить, что в России порядочность в делах пока не в почёте, поэтому случаи обмана встречаются сплошь и рядом.
• Высокая конкуренция и демпинг. Это основная проблема любого фрилансера. Даже если вы хороший специалист, который требует соответствующей платы за свои услуги, с высокой долей вероятности вы не получите работу, т. к. заказчик отдаст её студенту, который решил «подкалымить на пиво» и поставил на свой труд копеечную цену. Дело в том, что засилье школьников и студентов на фриланс-ресурсах уронили до нуля как общий уровень выполняемых работ, так и оплату за них. И выделиться из этой толпы будет ох как не просто. Впрочем, достигнув «вершины» пищевой цепочки вы сможете писать качественные тексты для адекватных клиентов, но до этого момента будет очень тяжело добраться.
• Постоянная новизна. Вам придётся научиться быстро разбираться в любой теме и тут же выдавать по ней качественные тексты. Без этого вы просто не сможете брать заказы из разных областей и выполнять их достаточно хорошо, чтобы клиент остался доволен. Мозги такой ритм работы тренирует отлично, но и выматывает он тоже очень быстро. Словом, как офисный работник порой жаждет новизны, так фрилансер временами мечтает о скучной работе в одном направлении.
• Необходимость постоянного общения с заказчиками.
Ничего страшного здесь не было бы, если бы все они были адекватными. А такие встречаются не всегда. Фрилансерам часто приходится работать с теми людьми, кто не может подумать о проблеме заранее, а порой и вовсе мыслящими категориями «ничего не знаю, но чтобы завтра всё было сделано». Это связано с тем, что большинство разовых заказчиков потому и пришли искать разового исполнителя, что столкнулись с задачей первый и, возможно, последний раз в жизни и представления не имеют, как её решать.
• Отсутствие социальных гарантий. Вы ничего не платите государству — оно ничего не платит вам. Ни стажа, ни пенсионных накоплений (если о них вообще можно говорить всерьёз) — ничего этого вам здесь не положено.
• Отсутствие стабильности. Стоит расслабиться или взять отпуск — и часть клиентов вы потеряете. А в эпоху бушующих в экономике кризисов и перепадов вы всегда можете остаться не у дел, потому что на вашей отрасли (кем бы вы ни были, это относится ко всем) начали повально экономить. Можно было бы сказать о массовых сокращениях, но, как показывает практика, когда фрилансеры уже голодают, штатные сотрудники ещё сидят на своих местах. Ведь первые работают только на себя, а вот из-за временного кризиса терять навсегда толкового сотрудника мало какой работодатель захочет.
• Неподтверждённые доходы. Взять кредит фрилансеру без теневых фирм-помощников практически невозможно — доходы не подтверждены.
• Нелегальное положение. Да, фрилансером быть незаконно! Если у вас нет ИП или вы не работаете по договору подряда, а получаете деньги напрямую, вы занимаетесь незаконной
предпринимательской деятельностью! Штрафы, а то и что-нибудь похуже могут настигнуть фрилансера совершенно неожиданно для него самого, но вполне ожидаемо по закону.
• Трудность возвращения в офис. Если вы по какой-то причине решите снова стать штатным сотрудником, у вас могут возникнуть сложности — работодатели не очень жалуют бывших фрилансеров. Это связано с тем, что людям, «хлебнувшим свободы», может очень быстро надоесть сидеть на одном месте, выдерживая строгий рабочий график, в результате чего они просто уйдут обратно на фриланс.
Что из перечисленного — фриланс или работа в компании привлекает вас больше — тому и следует отдавать предпочтение. Каждый из вариантов имеет свои сильные и слабые стороны, и какой «удельный вес» будет у каждого из перечисленных пунктов — решать исключительно вам. Стоит отметить, что в обоих случаях прослеживается общая тенденция: чем дольше человек занят в своей области, чем большими знаниями и опытом в ней он обладает, тем проще ему будет получить работу и достойное вознаграждение за неё. Это касается как наёмных работников, начинающих с позиций в небольших компаниях и невысоких зарплат, так и безымянных фрилансеров, начинающих свой путь среди обильной конкуренции. Как первый может «увязнуть» в рутине и остаться на начальном уровне до самой пенсии, так и второй рискует «утонуть» в море себе подобных, так и не сумев найти достаточное количество стоящих заказов или, наоборот, всё время тратить на грошовые задачи, которые не оставят время для развития. В то же время, сотрудник компании вскоре может дорасти до управленца, а фрилансер — до подрядчика на серьёзных проектах.