Люди страны чудес
- Автор: Радкевич Владимир Ильич, Мухин Сергей Григорьевич
- Год: 1964
- Язык: русский
- Год: Пермское книжное издательство
- Жанр: Биографии и мемуары
Электронная книга - «Люди страны чудес». Краткое содержание книги:
Соль плодородия, соль земли… Главная соль русской, советской земли — наши чудесные люди. О них, о их славном городе Березниках эта книга.
…Одна комната в квартире Анатолия похожа не то на библиотеку, не то на репетиционную музыкального кружка в Доме культуры. Книги, ноты, инструменты… На небольшом письменном столике аккуратная тетрадка. Читаю записи: «…Все возникает через борьбу… Гераклит». «Где мысль сильна — там дело полно силы. Шекспир». «…Я хочу быть полезным, это долг. Гюго». «Мечты двигают прогресс. Ленин».
— Для воспитания характера, — сказал Анатолий.
В характере его заметно выделяется одна черта: упорство. Не оставляя фабрики, Мотин в эти годы окончил вечернюю среднюю школу и шесть лет учился заочно в Уральском политехническом институте, на отделении химии неорганических веществ. Готовится к защите дипломной работы.
Есть два способа извлечения хлористого калия: химический и физико-химический (путем флотации). Действующая химическая фабрика на Березниковском комбинате вырабатывает хлористый калий методом выщелачивания, то есть растворением размолотого сильвинита в горячей воде до насыщенного состояния. При охлаждении полученного раствора хлористый калий осаждается. Производственный процесс довольно сложный.
Настойчиво совершенствовал молодой химик технологию на своей фабрике, в своей смене. Творчество в любом деле безгранично. Какого-нибудь потолка тут нет. Беспредельны пути совершенствования в том, что создал человеческий ум. Беспредельны горизонты приложения смекалки, чтобы постоянно улучшать созданное трудом и талантом народа.
Главная фигура в химическом цехе — аппаратчик. От его умения зависит правильный технологический режим, ритмичная работа оборудования, а в конечном счете — количество и качество продукции. В технологии выработки калийных удобрений на химической фабрике многое значит поддержание наилучшего температурного режима. Проектом предусмотрена температура растворения солей в пределах 112 градусов. В смене Мотина стали постепенно ее повышать и заметили, что выход хлористого калия тоже повышается. Довели температуру до 118 градусов — выработка удобрений на том же оборудовании увеличилась на несколько тысяч тонн в год.
А вот на вакуум-кристаллизационной установке надо стремиться к более низкой температуре. Стремиться… Это означает сложный поиск. Снизив температуру лишь на один градус, можно дополнительно получить 2,5 тонны хлористого калия в час. Заманчиво, но нелегко. Нужно не только в теории знать процесс, но и «чувствовать» его, уметь вовремя вмешаться, чтобы и не нарушить ход кристаллизации, но и воздействовать на него в интересах увеличения «съема» продукции.
Управление процессом — от подачи в цех руды до выхода готового продукта — в основном автоматизировано и сосредоточено на пульте в дежурной комнате начальника смены. Я провел несколько часов на этом командном пункте. Какая-то стрелка на приборе чуть дрогнула, И Мотин, нажимая кнопку, приказывает через микрофон: «Растворение! Поднимите нагрузку».
Год от года растет умение. Все в коллективе по примеру руководителя учатся. Недавно получили дипломы техников аппаратчики Л. Черепанова, 3. Христина. В институте учатся И. Ковалишин, А. Христинин, Б. Сузанов. Коллектив этот стал кузницей кадров — здесь вырастают командиры химического производства. Начальником смены стал Петр Ковалишин, рядовой аппаратчик. Недавно еще у аппарата в смене стоял Николай Железов. Теперь он — главный технолог карналлитовой фабрики. На должность мастера выдвинут аппаратчик А. Дернов.
Я не хочу, да и не могу сказать, что Мотин — человек, идеально наделенный положительными качествами. Нет, есть у него свои слабости, как у всякого смертного. Но есть одна хорошая черта, которую от него не отнимешь. Это тонкое умение сплачивать людей. И в труде, и в повседневной жизни.
— Товарищи мои, — рассказывает Анатолий Мотин, — в работе добились отточенной слаженности: в любую минуту могут заменить друг друга на каждом участке нашего производства. Каждый рабочий обучает своей профессии соседа и сам учится у него. Старший аппаратчик свободно может заменить мастера, а при необходимости и начальника смены. Взаимозаменяемость позволяет сделать любую перестановку людей, если это потребуется. Кроме того, каждый рабочий способен оказать квалифицированную помощь своему товарищу.
Как-то летом, когда старший аппаратчик В. Шевелев был в отпуске и его заменял, одновременно выполняя и свою работу, аппаратчик Г. Лужанский, случилось, что не оказалось еще двух рабочих — аппаратчика планфильтров и машиниста наклонных элеваторов. Цех, конечно, не остановишь. Пришлось Лужанскому заменить еще и отсутствующих.