Противоречивая справедливость

Только повсеместное развитие хомоцентрической (с тенденцией к социоцентрической) направленности личности у российских граждан, реализуемое в условиях преобладания государственной собственности на средства производства, может помочь полноценно возродить такое явление как дружба. Дружба между хомоцентристами никогда не станет бременем, а будет приносить моральное удовлетворение от оказания взаимопомощи друг другу в случае необходимости, а также получение удовольствия от взаимного общения.

Важно развивать не только дружбу, но и дружелюбие в отношениях между людьми вообще, например, при непосредственном общении между незнакомыми людьми в метро, автобусах, магазинах, кафе, ресторанах, на улицах, в других местах общего пользования. Чем меньше будет эгоцентристов, тем дружелюбнее будет атмосфера в этих местах.

Развитие у россиян хомоцентризма с тенденцией к социоцентризму в направленности личности создает максимально благоприятные условия и для развития остальных личностных свойств, входящих в структуру личности: мышления, восприятия, воли, памяти-опыта, эмоций и чувств, темперамента. Это происходит в результате непрерывного взаимодействия между ними, описанного нами выше при рассмотрении общих положений о личности. Благодаря данному взаимовлиянию под определяющим воздействием хомоцентрической с тенеденцией к социоцентрической направленности осуществляется гармоничное и высоконравственное развитие личности в целом.

7) Создание для государственных, социальных, производственных и служебных сфер деятельности системы комплектования управленческих кадров хомоцентристами, тяготеющими к социоцентризму.

Важнейшей составляющей повышения эффективности влияния системы хозяйствования на основе доминирования государственной и колхозно-кооперативной собственности на формирование у россиян хомоцентризма с тенденцией к социоцентризму с одновременным сокращением эгоцентристов, является власть, а точнее, субъекты власти.

Автором уже приводились слова И.В.Сталина о значимости качественного подбора руководящих кадров. Это центральный вопрос устойчивости хозяйственной системы с доминированием государственной и колхозно-кооперативной собственности в СССР не был решен. Почему его нерешенность в Советском Союзе привела к его развалу? В стране Советов главным принципом подбора руководящих кадров был КЛАССОВЫЙ ПОДХОД. Но и из рабочих и крестьян выходили в руководители эгоцентристы, нанесшие непоправимый вред своей Родине. Очевидно, что этот подход оказался на практике далеко не объективным. А что вместо него? ЛИЧНОСТНЫЙ ПОДХОД! Эгоцентрист, из какого бы класса он не происходил, всегда будет действовать в своих корыстных интересах. И придя к власти в любом месте: на производстве, став губернатором, заняв пост Президента и т. д. – окажется антагонистом интересам общества и государства в целом, чтобы он не говорил на словах. Хомоцентрист с тенденцией к социоцентризму всегда станет действовать на руководящем посту в интересах дела и общества, не забывая и о себе. В оправдание классового подхода, скажем, что эгоцентристов среди частных предпринимателей и, особенно, среди олигархов, большинство, но не все. А среди наемных работников и, прежде всего рабочего класса, трудового крестьянства и трудовой интеллигенции, гораздо больше шансов найти хомоцентристов, тяготеющих к социоцентристам, но и эгоцентристы среди них встречаются не так редко, как думалось большевикам.