Как на роду написано ...
- Автор: Борискин Александр Алексеевич boral
- Год: 2022
- Язык: русский
- Жанр: Боевая фантастика
Электронная книга - «Как на роду написано ...». Краткое содержание книги:
– Хорошо, герр Крамер. С удовольствием встречусь с Вами. Значит завтра в семь вечера. До свидания.
– Что ты всё: герр Крамер да герр Крамер! Виктор Ильич меня зовут. Ну, будь здоров. До завтра.
Первый день на новой работе сравним с первым днём в школе. Ты никого и ничего не знаешь, и тебя никто не знает. Лёва пришёл в офис за пятнадцать минут до начала трудового дня. Дверь в комнату, где располагался их отдел, была ещё закрыта. Хорошо, что в коридоре кое-где стояли стулья. Одним из них он и воспользовался, ожидая прихода Фрица. Без трёх минут восемь он появился в офисе, дружески поздоровался с Лёвой и открыл дверь.
– Заходи! Беата сегодня подойдёт позже: она только вчера вечером вернулась из командировки. Вот тебе фолиант, изучай. Здесь все нормативные документы, по которым ты должен сдать зачёт в пятницу. Также должностные инструкции работников отдела, структура фирмы с фотографиями руководителей, начиная с уровня начальника отдела. «Начальство надо знать в лицо!» Сегодня у тебя ознакомительный день. Можешь походить по офису, познакомиться с сотрудниками. Зайди в бюро кадров, поговори о сдаче экзаменов на подтверждение диплома.
Как устроился в гостинице?
– Нормально. Живу в номере на третьем этаже. Я понял, что гостиница маленькая: всего по семь номеров на этаже. Осталось только два свободных номера, да и то на ресепшен сказали, что сегодня – завтра ожидают гостей.
– Да, она никогда не пустует. В ней в основном проживают специалисты, проходящие подготовку для работы на томографах с мест, где намечен их запуск. Увидишь там людей со всего мира!
Лёва уселся за свой стол, открыл «фолиант» и приступил к его изучению. Ничего особо сложного он не видел: обычные инструкции. Особый интерес у него вызвал раздел со структурой фирмы. Он узнал, что всего имеется пять подразделений. Самое большое – 112 сотрудников – производственный отдел, занимающийся непосредственно наладкой томографов. Он включает двадцать семь бригад наладчиков по четыре человека в каждой. Второй по величине – управление – 10 человек, в который входят кроме директора фирмы и его заместителя ещё и бухгалтерия, финансовый отдел, бюро заказов и бюро кадров. Отдел обучения – 5 служащих – предназначен для обучения приехавших специалистов. Отдел контроля качества – 4 человека и самый маленький – юридический отдел – 2 служащих.
В его отдел входили: начальник герр Берг, осуществляющий общее руководство и выступающий арбитром при разногласиях между фирмой и организациями – заказчиками при проведении приёмо-сдаточных испытаний, технический специалист Фриц, осуществляющий контроль за монтажом и наладкой МРТ, Берта и он – проводящие тестовые испытания МРТ и участвующие в приёмно- сдаточных испытаниях оборудования заказчику.
«Двадцать семь бригад наладчиков. Пусть три бригады постоянно отсутствуют – в отпусках. По собственному опыту знаю, что монтаж и отладка МРТ занимает в среднем месяц. Кроме того, фирма занимается техническим обслуживанием и ремонтом томографов. Значит, бригада запускает, обслуживает и ремонтирует в год двенадцать томографов. Таким образом, всего фирма за год сдаёт более двухсот восьмидесяти МРТ. Стоимость договора на запуск МРТ с учётом подготовки специалистов нашей больницей составлял семьдесят тысяч евро. Мне неизвестны стоимость техобслуживания и ремонта МРТ. Пока приму их равными монтажу, наладке и сдачи заказчику. Потом цифры откорректирую. Значит, годовой оборот составляет около двадцати миллионов евро. Очень неплохо! Выработка на одного работника фирмы – более ста сорока четырёх тысяч евро в год. А затраты: в основном только на заработную плату, командировки и аренду помещения для офиса. И таких фирм в Германии всего две. Работают по договору с заводами – изготовителями томографов и непосредственно с владельцами МРТ.
Продолжая знакомиться с документами, Лёва узнал ещё много интересного про фирму, служащим которой он стал. Сидеть на одном месте было тяжело, и он решил посетить бюро кадров.
– Здравствуйте! Я не отрываю Вас от срочных дел?
– Нет, герр Князев, слушаю Вас.
– Мне сказали, что Вы занимаетесь организацией сдачи экзаменов на подтверждение дипломов о высшем образовании, полученных в других странах. Что я должен сделать для включения в этот процесс?
– Написать заявление, получить перечень дисциплин, по которым должны сдаваться экзамены, зарегистрироваться в медицинском учебном заведении, проводящим подготовку врачей и принимающим у них экзамены, выбрать для изучения необходимые курсы и, по возможности либо в вечернее время, либо заочно – в зависимости от Вашего графика работы, пройти обучение. Сдать зачёты, а потом и экзамены. Наша фирма организует работу по подтверждению дипломов своим сотрудникам бесплатно, но только в течение одного года. Если Вы не уложились в этот срок, то оставшееся время обучения – за Ваш счёт. Возьмите памятку, подготовленную нами для сотрудников фирмы. Здесь всё изложено. Если будут вопросы – подходите, задавайте. Я всегда на месте.