ЧЕЛОВЕК: руководство по эксплуатации
- Автор: Новиков Сергей
- Год: 2020
- Язык: русский
- Год: SelfPub.ru
- Жанр: Маркетинг и реклама
Электронная книга - «ЧЕЛОВЕК: руководство по эксплуатации». Краткое содержание книги:
5 Классов по горизонтали – это степень комфортности во взаимодействии с людьми.
В Бытие есть такие слова. «…и сказал им Бог: Плодитесь и Размножайтесь, Наполняйте землю, Обладайте ею, и Владычествуйте…». Не привожу этот текст в качестве религиозного труда, а лишь в качестве отлично прописанной расстановки интересов 5 Классов людей по взаимодействию с другими людьми. Итак…
1 Класс: МАСТЕР
Ключевой показатель: ПОЛЬЗА
Описание: «Плодитесь». Производство продукта или услуги. Эта операция предполагает не обязательное взаимодействие с людьми. Достаточно много мастеров в разных сферах жизни прекрасно себя чувствуют, самостоятельно реализовывая себя. А если и взаимодействуют с людьми, то на каких-то участках процесса.
2 Класс: ВДОХНОВИТЕЛЬ
Ключевой показатель: ВДОХНОВЛЁННОСТЬ
Описание: «Размножайтесь». Производство продукта или услуги, параллельно вдохновляя и поддерживая коллег, товарищей, друзей, клиентов и т.д.
3 Класс: РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевой показатель: ЦЕЛЕУСТРЕМЛЁННОСТЬ
Описание: «Наполняйте Землю». Координация работы людей, участвующих в едином процессе, для оперативного контроля за реализацией намеченных планов. В производстве продукта или услуги его участие эпизодическое. Но он отлично разбирается в каждом участке процесса.
4 Класс: ЛИДЕР
Ключевой показатель: КРЕАТИВНОСТЬ
Описание: «Обладать ею». Совершенствует и развивает качество процесса, постоянно взаимодействуя и принимая во внимание предпочтения каждого его участника. В производстве продукта или услуги не участвует. Но отлично разбирается в ключевых моментах процесса.
5 Класс: ЗАКОНОДАТЕЛЬ
Ключевой показатель: ХРАБРОСТЬ
Описание: «Владычествовать». Предвидит изменения во всех аспектах, которых касается система, находящаяся под его управлением. На основании этого модернизирует старую или создаёт новую систему, понимая и учитывая интересы всех её участников. В производстве продукта или услуги не участвует, но является идейным создателем благоприятной среды для появления продуктов или услуг, тесно взаимодействуя с ЛИДЕРАМИ и РУКОВОДИТЕЛЯМИ.
35 видов людей
Названия в Классе 5 были взяты от мифических персонажей исключительно из-за подходящего их описания и отлично звучащих имён.
На основании тестов и Алгоритма я разработал систему оцифровки человека с максимальным показателем 1000 баллов и ещё двумя контрольными показателями. Теперь будет гораздо проще и точнее найти специалиста или партнёра – достаточно будет просто написать запрос:
«Ищу сантехника, НВ (или Ментор, значит с навыками бригадира), от 490». НВ – категория Н (Надёжность), класс В (Вдохновитель).
или
«Для игры на выходных ищем любящего баскетбол, от 535»
или
«Ищу партнёра в СТО, Балансировщик колёс, ПМ, от 450»
или
«Приглашаем на встречу выпускников, проходной балл от 400»
Уверен, Вы не раз были недовольны после очередного мероприятия из-за непонятно ведущего себя человека и говорили приблизительно так: «Знал бы, что там будет ПаФнутий (или… Знал бы, что ПаФнутий такой), не тратил бы время. Лучше бы другим делом занялся». Теперь выбор можно будет делать намного точнее и до события.
Так появится реальная заинтересованность работать над собой у таких, как этот ПаФнутий. Со своими баллами он на сможет попасть на 80% работ, и на большинстве мероприятий не будут хотеть его видеть. Тут уж задумаешься. Иначе задумаются организаторы мероприятий, если к ним никто не придёт, проверив список гостей или сотрудников.
Таким образом и книги оцифруем, и фильмы, и любую другую информацию. Зачем наполнять себя тем, что вредоносно Ядру, если можно и мозг уберечь и время сохранить. Помните Формулу Безопасности: «2. Принимать только тщательно проверенную информацию». Ок, немного отвлёкся.
Человек, развиваясь, начинает с первого Класса, но слыша в себе голос Ядра, получает знания, опыт и развивает навыки тех Классов, в которых ему комфортно. Тот же, чьё «Я есть» удовлетворяет Класс «Мастер», наслаждается развитием своего дела. «Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом» – полнейший бред.
Природа вещей такова, что начальник, назначенный по блату или по случайности – иллюзия. Визитку ему может и выдадут, но уважения и власти у него не будет, а самое ужасное – он не будет ощущать кайф от процесса – либо это не его место, либо у него ещё недостаточного багажа, чтобы быть. Какой тогда в этом смысл для человека?..