Моя позиция [CИ]

Как вы думаете, что нужно сделать, чтобы нанести по гражданским и политическим свободам удар? То есть, установить в обществе тотальный контроль над всеми и каждым — уничтожить гласность, снизить протестные настроения? Правильно — заставить гражданина думать только о животном выживании, сковать его экономически, угрожая ему потерей доходного рабочего места, а работодателя подчинить с помощью своего административного ресурса и фискальных законов. При такой ситуации не может быть и речи о государственных программах становления профсоюзного движения в стране, потому как любой профсоюз имеет под собой цель защиты прав граждан и их организации, что само по себе уже порождает гражданское общество, которое будет угрожать самому существованию старого мира с его феодальными порядками экономических отношений. Теперь я хотел бы немного углубиться в историю становления профсоюзных движений в Западном мире, где их путь становления был также достаточно тернист — но, они победили и являются на сегодня неотъемлемой частью социальной политики государства, деятельно влияющих на политические решения властей своих стран. Первые профессиональные организации возникли в Англии в ходе промышленной революции, с появлением активных отношений между классами предпринимателей и наемных работников. Ранний капитализм характерен стремлением предпринимателей увеличить свой капитал игнорируя все моральные и нравственные установки. Это достигалось и мерами ужесточения требований к работникам — сокращение норм оплаты труда, штрафные санкции по отношению к работникам, экономия в сфере охраны труда, увольнения, удлинение рабочего дня. Все эти меры, применяемые работодателями по отношению к своим работникам, очень часто порождали острые конфликтные ситуации. Забастовки работников давали кратковременный эффект и могли быть прогрессивными (полезными) только в случае, если в забастовке участвовало большое количество людей. Первые профессиональные союзы имели локальный характер и объединяли только высококвалифицированных специалистов передовых отраслей производства. В 1792 году был создан «тред-юнион», союз прядильщиков Ланкашира, именно он считается первым профессиональным союзом (нужно здесь отметить, что неквалифицированные рабочие были за рамками профсоюзного движения, так как высокая безработица делала их легко заменяемыми). Работодатели (предприниматели) и поддерживающее их государство, были настроены негативно к профсоюзному движению в Англии. Государство фактически боролось с тред-юнионами, издавая специально законы, которые запрещали рабочие союзы, более того — участие в профсоюзах каралось в уголовном порядке. В 1824 году запреты на создание профессиональных союзов было отменено, что привело к легализации тред-юнионов. После того, как тред-юнионизм стал движением массовым, профессиональные союзы стали налаживать друг с другом тесные деловые отношения. Они обменивались опытом, организовывали совместные акции по защите прав работников, а в 1824 году (отмена антипрофсоюзного законодательства) был образован Великий национальный союз тред-юнионов (Grand National Consolidated trad Union), позднее — в 1868 году движение консолидировалось формированием Конгресса тред-юнионов (Trades Union Congress) — этот профсоюзный орган Великобритании является и по сегодняшний день центральным координирующим органом профсоюзного движения страны. Профсоюзное движение Великобритании росло и реорганизовывалось. Цеховой (узкопрофессиональный) принцип формирования профсоюзных организаций был реорганизован по отраслевому признаку. В профсоюзные организации начали принимать не только высококвалифицированных специалистов, но и неквалифицированный персонал.