Вега. Как прорастать через асфальт
- Автор: Нестеренко Альфия
- Год: 2022
- Язык: русский
- Жанр: Научная фантастика
Электронная книга - «Вега. Как прорастать через асфальт». Краткое содержание книги:
Тех кто будет мешать будет в достатке это надо принимать спокойно, но когда их поголовно по всей вертикали это стопорит все.
Как таких мешающих звездочных начальников отфильтровывать и не переживать как первое лицо государства : «они же разбегутся все если им так не платить?»
Это не сложно на самом деле: что б ушли с постов все временщики- потребляльщики и пришли государственники – нужен балланс Права и Ответственности в постоянной жесткой связке. Такой баланс и прозрачность расходования средств в бюджетной сфере – сам все отфильтрует. Не опции * ** и *** лояльность и «преданность» кому то лично а Ответственность за дело. Которая прослеживается в течении жизни каждого. Что сделано самим человеком, как сделано, как первые деньги он заработал. Все данные есть. На всех. И закон этот о стимулирующих доплатах от 2008 года работает в основном только на «стимуляцию» начальников с опциями * ** *** а не на трудовые коллективы. Много раз просили убрать этот закон на Прямых линиях, подписи в Интернет собирали за 2 часа 42 000. Этот закон разрушает бюджетную сферу и любую инициативу на местах. Вся экономия предприятий которую разрешено направлять на стимулирующие доплаты тем или иным образом большей своей частью оказывается в карманах распределяющих эти доплаты.
Тем более что за последнее время в стране после всяческих программ «улучшения», попыток встраивания во всякие мировые рейтинги во многих бюджетных организациях появился новый надуманный класс функционеров для решения задач генерирования отчетов по таким программам, типа ТОП 100, которые люди называют просто ГОП СТОп по сути происходящего. Поражает обилие созданных отделов и названий экзотических должностей для таких задач. Одну из таких визитных карточек я как то увидела «Дизайнер по проектированию персонала». Спросила у знакомых сотрудников которые вынуждены были общаться с таковыми: « А чем они там занимаются? Целый корпус начальниц всяческих отделов без собственно отделов? Ведь за десятки лет сам учебный процесс и очень большая база оборудования обслуживаемого нами спроектировало нас на сто рядов » Ответ был ожидаемым: «Они решают задачи отчетов и использования персонала по максимуму с оплатой как можно меньших зарплат». При этом программы ГОП СТОп уже закончены, то есть финансирование ВУЗов сейчас идет только по числу студентов обучаемых, и видимо поэтому декабрьская премия исчезла. Видимо то что раньше было уходит сейчас на класс этих непонятных не связанных с учебным процессом людей.
Учебный процесс эти люди к счастью пока не пытаются «проектировать», но издательскую структуру они как то пытались оптимизировать, при том что их зарплата и так была отчасти связана с количеством издаваемого. Моя близкая подруга после борьбы безуспешной с такими «дизайнерами» быстро сгорела и ушла из жизни и я среди ночи на одном дыхании написала стихи о таких чиновниках, «Меня от всех от вас тошнит чиновники мастей немыслимых,
Вы поразительны, от паразитов вы, кровососущих, омерзительных…»
все не буду приводить. Всем до боли известны многочисленные представители этого класса.
Написала эти грубые строки памятуя и о своих попытках решения задач повышения зарплат хотя бы путем оплаты талонов за вредные условия труда ( что было на протяжении всего Советского периода) и такие талоны не облагаются ЕСН и денег это потребляет много меньшие суммы чем доплаты чиновницы к которой я пришла просить такую помощь для низкооплачевых техников и инженеров. Не выделили. Она проработавшая в университеты года 2 стала указывать мне отдавшей более 30 лет этому моему второму дому -идти на пенсию, раз «вы так за все переживаете» Она не переживает ни за что, кроме сохранения информации с листов бухгалтерских служебок с указанием суммы ее доплат с непрозрачной пустой формулировкой «За выполнение важной срочной работы». Листы которые несмотря на увольнение бухгалтеров старых советских, все таки появлялись подброшенными в туалетах и других посещаемых местах организации. И бухгалтеров и отделы кадров возмущали такие служебки доплат на лиц, которые являются по сути такими же бюджетникам. Ничем не рискующими на своих должностях. Как рискуют бизнесмены. Которые кстати тратят на себя много меньше и деньги вкладывают в развитие своего дела. Чиновники не рискуют ничем, редко за что либо отвечают , имея по 10 замов, которых легко «сливают» в «случае чего» и при этом вырывают, рисуют себе зарплаты сравнимые с бизнес структурами где люди рискуют всем. Рисуют отчасти и на основании закона 2008 г о стим. Доплатах от экономии . Экономия весьма проста – сократить низовых – нарисовать, либо нагрузить побольше. Получается эксплуатация даже не в квадрате а в кубе . Недавно открыли Сосудистый центр федеральный на основе старого отделения неврологии. Указано было при этом объединить с ЦКБ ( 1 адм. Аппарат на 2 больницы оставить. И что в итоге –насколько мне рассказали ни 1 админстративного чиновника не уврлили просто нагрузили низовой персонал работой на 2 больницы. Увольняться стали конечно и медсестры и врачи. Вспомнились также часы ожиданий по коридорам за справками, кабинеты больниц с табличками всяких спец. По статистике, по тому другому, не относящемуся к лечениям каким либо, замов замов и тд . При отсутствии специалистов к которым даже в нашем столичном городе нужно идти платно. Тогда как мед страхование обязано их предоставлять. Приписки докторов к мед картах о которых много раз писало и НГС и другие СМИ , у меня у самой 45 листов подлога о якобы наблюдениях меня в полтора месяца Ковид, и кроме отписок от Минздрав НСО ничего и тд и тп. Тогда что бы и мне не сгореть как моей подруге от проигранной битвы с этими непотопляемыми чиновниками с опциями * ** *** сами собой пришли те грубые строчки: