Проблемы русского работника
- Автор: Мухин Юрий Игнатьевич Олег
- Год: 2014
- Язык: русский
- Жанр: Публицистика
Электронная книга - «Проблемы русского работника». Краткое содержание книги:
По основному договору, предназначенному для предъявления в
западный банк, банк «Столичный» в течение недели переводил заводу на
счет всю сумму сделки, а я им продавал и хранил на складах своего завода
требуемое количество металла, обязуясь отправить его в любой момент тому, кому «Столичный» определит. Я уже давно работал с западными партнерами, поэтому изготовил нужную бумагу так, что к ней не подкопаешься. Однако к
этому договору было секретное приложение, в котором стороны
договаривались, что завод купленный банком «Столичный» металл никогда и
никому отправлять не будет, а полученные за эту «продажу» деньги никогда
не вернет. Когда «товарищи» поняли, что именно я им предлагаю, они
изумились.
- Получается, что мы переведем вам огромную сумму в рублях, а вы
нам – ничего?!
– Как это ничего? А вот эти бумажки?
– Но ведь это же получается фикция!
– Ну, не совсем фикция, поскольку договор на покупку выглядит ведь
как настоящий. О секретном приложении к нему никто знать не будет. Да и
потом, не могу же я упускать такой случай и не продать вам фикцию, если с
вас за нее можно взять хорошие деньги? Звоните начальству, согласовывайте
условия сделки!
Они уехали на почту, поскольку не хотели разговаривать при мне, а
сотовых телефонов еще не было, приехали через какое-то время с
сообщением, что в Москве тоже поразились, но деваться было некуда –
согласились.
Закончу. «Столичный» довольно быстро «прокрутил» западный кредит
(я возил ему подтверждения о том, что храню залог, два или три квартала, потом необходимость в этом отпала). В последнее мое посещение банка на
Пятницкой (они в это время капитально ремонтировались), я получил
приглашение перейти к ним на работу с окладом в 2 млн. рублей в год (у
меня в это время зарплата была где-то около 1,5 тысяч в месяц). Я отказался, причин было много, но главная в том, что и эта работа, и эти люди мне не
нравились.
Но речь не об этом, а о том, что «мышление от Дела» – это очень
практичный способ поиска решения любых проблем. Дело – свято, только
оно имеет значение, а все остальные действия по достижению Дела не святы
и значения не имеют.
Поэтому выделим:
Дело - это результат труда человека, за который истинные потребители готовы платить 133
О власти
На что, забегая вперед, нужно обратить особое внимание. Плата, поступающая от Дела, - это поощрение исполнителю Дела, отсутствие платы
– это наказание исполнителю. Очень трудно, пророю, представить свое Дело
в виде начальника, тем не менее, надо четко представлять себе это главное
свойство Дела:
Дело имеет возможность поощрять и наказывать своего исполнителя.
И от нас, руководителей, зависит, предоставим ли мы Делу эту
возможность или не предоставим, но об этом ниже.
Теперь задумаемся над таким, непрерывно используемым в управлении
людьми понятием, как «власть».
Казалось бы, какая тайна для нас может содержаться в слове «власть»,
чтобы специально говорить о нем?
Не спешите, поскольку даже формально наиболее эрудированные
специалисты слабо представляют, что это такое. К примеру, в годы
перестройки в телевизионной игре «Что? Где? Когда?» ведущий задал
команде
эрудитов,
команде
действительно
знающих
и
порою
сообразительных людей, казалось бы, очень простой вопрос: «Как
называется человек, подчиняющийся своему начальнику?». Вопрос, на
который каждый должен немедленно найти ответ, оказался даже эрудитам не
по зубам. Они не знали и не смогли сообразить, что такой человек называется