Приложение №1
- Автор: Руденко Виктор Сергеевич
- Серия: Корректор реальности #11
- Язык: русский
- Жанр: Попаданец
Электронная книга - «Приложение №1». Краткое содержание книги:
***
Полностью
Таким образом большинство людей Хозяев, используют лкр лишь в земных мирах. И делают это с помощью виртуального экрана lD, производя запросы в Систему, которая потом автоматически снимает с их счета нужное количество лкр, в оплату произведенного заказа.
Баллы.
Наградные очки или баллы к характеристикам.
Служащие у Хозяев люди, кроме лкр, за выполнение заданий, получают от Владык в качестве награды, также определенные баллы к своим характеристикам. С помощью этих очков, можно в несколько раз повысить уровень здоровья, выносливости, физической силы или интеллекта человека.
Однако повышение касается в основном количественных показателей, а не качества самих характеристик. Так например, вкладываясь в интеллект — можно улучшить память, скорость умственного анализа и оперативность обработки информации — но качество решений не повысится. Для этого необходимы определенные природные способности индивида, его опытные наработанные навыки и большой объем знаний.
Во что вкладывать выдаваемые и полученные баллы (в силу, выносливость, здоровье или интеллект) — служащий решает самостоятельно.
Человек не может перевести лкр в очки или наоборот — баллы в лкр. В то же время, невозможно с помощью лкр повысить интеллект, силу, выносливость или другие характеристики.
Если повысивший с помощью баллов свои характеристики человек, не поддерживает их «в форме» — тренировками или интеллектуальными занятиями, то через определенное время теряет полученный уровень. Ещё быстрее это происходит, если он гробит себя вредным образом жизни.
Баллы-очки к характеристикам, кроме Хозяина, может выдавать служащим и боярин-маг или боярин-корректор (получившие на это заверенное в Системе право от своего Владыки). Выдача таких очков, также регулируется правилам Системы. Хозяин или его боярин, не могут произвольно давать слишком много таких баллов. Получаемое количество таких очков, в основном зависит от ранга служащего и сложности выполненных им заданий или миссий.
Авансовые очки.
Авансовые очки (или оружейные баллы) получает кандидат в наемники или наемник, при выборе себе оружия для предстоящей миссии. Чем большее количество таких очков ему предоставляется, тем более широкий выбор оружия или иного снаряжения он имеет. Количество предоставляемых ему "оружейных баллов" зависит от сложности задания, но в основном от статуса, ранга и заслуг бойца. При командном выборе оружия и снаряжения - количество таких очков для группы увеличивается.
Статус "имущество".
"Имущество".
Служащий в ранге «имущества» — это самый низкий социальный статус человека в Системе. Он должен подчинятся другим служащим с более высоким статусом, получает минимальное вознаграждение, реже бывает дома. Человек в таком статусе, не имеет права голоса ни в каких вопросах. Вынужден обычно выполнять грязную, тяжелую и не престижную работу. Обычно используется в хозяйственной сфере или как носильщик в походах. Зачастую люди в подобном статусе, служат предметом унижений, со стороны более высокоранговых бойцов.
Статус «имущества» человек может получить исходя из «критических обстоятельств». Если кандидат в наемники попал к Хозяину в сложной ситуации для Владыки. И для выживания всех служащих, необходимо и желательно немедленное участие претендента в «коллективных действиях» бойцов Хозяина. То кандидат может добровольно отказаться от выполнения индивидуального задания, ради общего выживания отдав предпочтение выполнению совместной со всеми задачи. Таким образом формально для этого, он вынуждается вступить в какой-либо клан местного владыки, в качестве «имущества».
Конечно стать «имуществом» кандидат может и по слабости своего характера, сознательно выбирая более безопасный, хотя и малопрестижный ранг. Тогда он просто отказывается от рискованных индивидуальных и плохо обеспеченных оружием миссий. Добровольно вступая в какой-либо клан в качестве «имущества» (если конечно такой клан у Хозяина уже существует, соглашается выполнить задание кандидата и принять его к себе).